结论：事业编试用期被退回人社局并注明工作不能胜任，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、对当前工作状态的影响

1. 试用期解除合同：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位在试用期内发现工作人员不能胜任工作，可以解除聘用合同。这意味着，您可能面临与当前事业单位解除聘用关系的情况。
2. 退回人社局：被退回人社局通常意味着您暂时失去了该事业单位的工作岗位，需要等待人社局重新安排或自行寻找新的工作机会。

二、对未来职业发展的影响

1. 工作经历记录：此次被退回人社局并注明工作不能胜任的经历，可能会成为您未来求职时的一个不利因素。部分用人单位在招聘时可能会关注应聘者的工作经历，特别是是否有被解雇或退回的记录。
2. 能力评估：这一记录也可能影响其他用人单位对您工作能力的评估。他们可能会认为您在某些方面存在不足，从而在招聘时更加谨慎。

三、可能的法律救济途径

1. 申诉或复核：如果您认为被退回人社局并注明工作不能胜任的决定存在错误或不公正，您可以向原事业单位或人社局提出申诉或复核申请，要求重新评估您的工作能力。
2. 法律诉讼：在极端情况下，如果您认为自己的合法权益受到侵害，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，法律诉讼通常需要耗费较多的时间和精力，且结果具有不确定性。

四、建议与措施

1. 反思与提升：首先，建议您反思自己在试用期内的工作表现，找出不足之处并努力提升。这有助于您在未来的求职和工作中更好地展现自己的能力。
2. 积极沟通：与原事业单位和人社局保持积极沟通，了解被退回的具体原因和依据，以便有针对性地改进和提升。
3. 寻求帮助：如果您在求职或职业发展方面遇到困难，可以寻求职业咨询、培训或指导等帮助，以提升自己的竞争力和适应能力。

总结：事业编试用期被退回人社局并注明工作不能胜任确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。建议您积极面对这一挑战，通过反思、提升和沟通等方式来应对可能的不利影响。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。