职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。以下是职务侵占罪的具备情形的详细解析：

1. 主体条件：

   • 特殊主体：职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员。这包括有限责任公司和股份有限公司的董事、监事、经理、部门负责人及其他一般职员和工人；合伙企业、个人独资企业、集体企业等经济组织的员工；以及事业单位、社会团体等非经营性组织的工作人员，如民办学校、医院等。
   • 排除情形：国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，若实施此类行为，则依照贪污罪定罪处罚，不构成职务侵占罪。

2. 主观条件：

   • 直接故意：行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，仍希望这种结果的发生。
   • 非法占有目的：行为人具有将单位财物据为己有的明确意图，无论是否已实际取得或行使对财物的占有、收益、处分权利。

3. 客体条件：

   • 犯罪客体：职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。这包括动产、不动产、有形财产和无形财产，如现金、设备、知识产权等。

4. 客观条件：

   • 利用职务上的便利：
     • 主管：对单位财物有调拨、安排、使用、决定的权力。
     • 管理：直接保管、处理、使用单位财物的权力。
     • 经手：因工作需要控制单位财物的权力。
   • 侵占行为：具体表现为侵吞、窃取、骗取等。
     • 侵吞：将自己合法管理、使用的单位财物非法据为己有，如财务人员私自转账、仓库保管员变卖货物等。
     • 窃取：利用职务便利秘密窃取本单位财物（监守自盗），如保安人员偷运贵重物品。
     • 骗取：使用欺骗方法非法占有本单位财物，如销售人员伪造销售合同骗取货款、员工虚报费用骗取报销款。
   • 数额较大：根据相关司法解释，侵占本单位财物数额在三万元以上的，应认定为“数额较大”。各地可能根据经济发展情况有所差异，但通常起点为5000元至2万元以上不等。未达到该标准的，一般不构成职务侵占罪，但可能面临单位内部纪律处分或民事责任。

综合分析： 职务侵占罪是一种严重的经济犯罪行为，它不仅损害了单位的财产权益，也破坏了市场经济秩序和职业道德规范。因此，对于符合上述构成要件的行为，应依法追究行为人的刑事责任。同时，企业和单位也应加强内部管理，建立健全财务制度和监督机制，防范职务侵占行为的发生。

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