职务侵占罪的认定犯罪行为，主要围绕其构成要件展开，具体包括以下几个方面：

1. 利用职务便利：

   • 这是构成职务侵占罪的前提条件。行为人必须利用自己在单位中所担任的职务，如主管、管理、经营、经手等职务上的便利条件来实施侵占行为。例如，公司财务人员利用管理公司资金的职务便利，将公司资金私自转移至个人账户；仓库管理员利用管理仓库货物的职务便利，私自变卖仓库中的货物等。

2. 非法占有行为：

   • 行为人必须实施了将本单位财物非法占为己有的行为。这包括多种形式，如侵吞、窃取、骗取等。侵吞是指行为人将自己合法管理、使用的单位财物非法据为己有，如会计人员将公司收入不入账，直接据为己有；窃取是指行为人秘密盗窃自己管理的单位财物，如值班人员秘密盗取单位贵重物品；骗取是指行为人采用虚构事实、隐瞒真相的方法非法占有单位财物，如采购人员虚报费用骗取报销款。

3. 数额较大：

   • 根据相关司法解释，职务侵占罪的数额标准有所调整，一般认为，数额在三万元以上的，应认定为“数额较大”。只有达到这一数额标准，才构成职务侵占罪。若未达到该标准，则一般按民事纠纷或其他违法行为处理。不过，具体数额标准可能因地区、时间等因素而有所差异，需参照当地的相关规定。

在认定职务侵占罪时，还需注意以下几点：

• 犯罪主体：职务侵占罪的主体是特殊主体，即必须是公司、企业或其他单位的工作人员。这包括正式职工、临时聘用或委托管理、经营单位财物的人员。特别注意的是，个体工商户、农村承包经营户等不具备单位性质的主体，其从业人员不能成为职务侵占罪的主体；同时，具备国家工作人员身份的人员也不属于此范畴，他们若利用职务便利侵占财物，则可能构成贪污罪。

• 主观故意：职务侵占罪在主观方面是直接故意，即行为人明知自己的行为会侵害单位的财产所有权，仍然积极追求这种结果的发生，并具有非法占有本单位财物的目的。如果行为人没有非法占有的目的，而是由于工作失误、疏忽大意等原因造成单位财物的损失，则不构成职务侵占罪。

• 与其他犯罪的界限：在认定职务侵占罪时，需注意与贪污罪、盗窃罪、诈骗罪等其他相似犯罪的界限。特别是要与贪污罪进行区分，贪污罪主要针对的是国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，他们利用职务之便侵占公共财物的行为。

举例说明：

假设某公司仓库管理员张某，利用管理仓库货物的职务便利，私自将仓库中的一批价值五万元的电子产品变卖，并将所得款项据为己有。张某的行为就构成了职务侵占罪，因为他利用了职务上的便利，实施了非法占有单位财物的行为，且数额达到了“数额较大”的标准。

总结与提示：

职务侵占罪是一种严重的经济犯罪行为，不仅损害了单位的财产权益，也破坏了社会的经济秩序。因此，各单位应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，以预防此类犯罪的发生。同时，对于涉嫌职务侵占的行为，应及时向公安机关报案，并积极配合调查取证工作，以维护自身的合法权益和社会秩序。如果你有任何关于职务侵占罪或其他刑事案件的法律问题，都可以直接向我咨询。