关于“在网上接运营老板出问题了谁负责”这一问题，责任归属需根据具体情况来分析，以下是几种可能的情况及对应的责任归属：

1. 如果运营老板的问题与运营工作本身直接相关，且是由于运营人员的过失或故意行为导致的：

   • 在这种情况下，运营人员可能需要承担一定的法律责任。例如，如果运营人员在执行运营任务时，因疏忽大意或故意违反相关规定，导致公司遭受损失或面临法律纠纷，那么运营人员可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任或法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 如果运营老板的问题与运营工作无直接关联，而是由于老板自身的行为或决策导致的：

   • 在这种情况下，责任应由老板自行承担。运营人员只是执行老板的决策或任务，如果老板的决策或行为本身存在问题，导致公司遭受损失或面临法律纠纷，那么责任应由老板承担。
   • 举例说明：比如老板决定进行一项高风险的投资，而运营人员只是按照老板的指示进行了相关的市场推广和运营工作。如果投资失败导致公司损失，那么责任应由老板承担，而不是运营人员。

3. 如果运营人员与老板之间存在明确的雇佣关系或劳动合同关系，且问题发生在工作过程中：

   • 在这种情况下，责任的归属可能还受到劳动合同或雇佣合同的约束。如果合同中明确规定了双方的权利和义务，以及责任承担方式，那么应按照合同约定来处理。
   • 建议：对于运营人员来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于责任承担的部分，以确保自己的权益得到保障。

4. 如果运营老板的问题涉及到第三方侵权或违法行为：

   • 在这种情况下，责任应由侵权方或违法方承担。例如，如果运营老板的问题是由于第三方侵犯了公司的知识产权或进行了其他违法行为导致的，那么责任应由第三方承担。
   • 应对措施：运营人员应及时向老板报告相关情况，并协助老板采取法律措施维护公司的合法权益。

总结与建议：

• 在网上接运营工作时，运营人员应明确自己的职责范围和工作内容，避免超越权限或违反规定进行操作。
• 如果遇到老板的问题或决策可能涉及法律风险或责任承担时，运营人员应及时向老板提出警示或建议，并保留相关证据以备不时之需。
• 如果确实发生了法律纠纷或责任承担问题，运营人员应积极配合老板或公司进行调查和处理，并根据实际情况承担相应的责任或寻求法律援助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。