免师（免费师范生）辞职是否算违约并需要退钱，这主要取决于其与相关单位签订的协议内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协议内容是关键
服务期与违约责任：
- 免费师范生在入学时通常会与培养学校和生源地省级教育行政部门签订协议，承诺毕业后从事中小学教育一定年限（如6年）。
- 如果协议中明确规定了服务期以及未履行服务期应承担的违约责任（如退还已享受的免费教育费用、缴纳违约金等），那么辞职未履行服务期很可能构成违约，需要按照协议约定退钱或承担其他违约责任。
辞职条件与程序：
- 协议中可能还规定了辞职的条件和程序。如果辞职符合协议中规定的条件（如因身体原因、家庭变故等特殊情况），并且按照程序办理了辞职手续，那么可能不需要承担违约责任或退钱。
- 但如果辞职不符合协议规定的条件或未按照程序办理，则可能构成违约。
二、法律法规的考量
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》中关于合同的规定，如果协议是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么协议是有效的，双方应当按照协议履行义务。
- 如果一方违反协议约定，应当承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
教育部门的相关规定：
- 教育部门可能针对免费师范生的管理制定了具体规定，这些规定也可能涉及辞职、违约责任等方面的内容。
- 在处理免费师范生辞职问题时，除了考虑协议内容外，还需要考虑这些部门规章的规定。
三、实际操作中的建议
仔细审查协议：
- 在决定辞职前，免费师范生应仔细审查与培养学校和生源地省级教育行政部门签订的协议，了解服务期、违约责任、辞职条件与程序等关键内容。
咨询相关部门或律师：
- 如果对协议内容或相关法律法规有疑问，建议咨询当地教育部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
- 我作为专业律师，也擅长处理劳动纠纷、离婚、工伤赔偿等领域的问题，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。
谨慎决策：
- 在了解清楚协议内容和相关法律法规后，免费师范生应谨慎决策是否辞职。如果决定辞职，应按照协议规定的条件和程序办理手续，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，免师辞职是否算违约并需要退钱，取决于协议内容以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议免费师范生仔细审查协议、咨询相关部门或律师，并谨慎决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。