被刑事拘留期间，一般不应按旷工处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、刑事拘留与旷工的界定
刑事拘留：是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。它是一种法律强制措施，意味着员工可能涉嫌犯罪，但在定罪前，员工仍保留劳动关系。
旷工：通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的无故缺勤行为。旷工是主观上的故意不履行劳动义务，而刑事拘留则是客观上无法履行劳动义务。
二、刑事拘留期间不算旷工的法律依据与理由
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。这表明刑事拘留期间员工并非无故缺勤，而是因法律原因无法到岗。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款是在员工被定罪后适用的，刑事拘留期间并不直接适用。
理由阐述：
- 刑事拘留只是涉嫌犯罪，未经法院审判确定有罪。在此期间，员工因客观上失去人身自由而不能到岗工作，一般不宜简单认定为旷工。
- 若用人单位规章制度有特别规定，且该规定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，则需按单位规章制度处理。但即便如此，仍需考虑公平合理原则及员工最终是否被认定有罪等情况。例如，若员工最终被证明无罪，那么将其刑事拘留期间视为旷工显然是不合理的。
三、单位处理建议
明确拘留性质：首先明确员工被拘留的性质是刑事拘留，以便采取针对性的处理措施。
合同中止与薪资安排：
- 在员工被刑事拘留期间，单位可暂停员工职务，但不宜轻易解聘。薪资方面可根据实际情况和公司政策灵活处理，如暂停发放工资或提供基本生活费等。
- 若员工经刑拘后宣告无罪，该时段薪资不应视为旷工损失，单位应补发工资。
- 若员工被依法追究刑事责任，单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
保持联系与关注：
- 与被拘留员工的家属保持密切联系，了解案件进展和员工心理状态。
- 关注员工后续回归岗位的可能性，提供必要的支持和帮助，如心理辅导、岗位调整等。
审慎决策：
- 在处理被刑事拘留员工问题时，单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同条款。
- 从大局出发，充分考虑员工的职业素养、岗位职责等因素，慎重作出决策。避免因不当处理而引发法律纠纷或影响员工权益。
四、特殊情况说明
若员工被刑事拘留的事由与工作存在严重关联，且给用人单位造成重大损害或违反了单位的特别规定（该规定必须合理、合法且经过民主程序制定并公示），则可能被认定为旷工。但这种情况较为特殊，需要具体问题具体分析。
总结：被刑事拘留期间，一般不应按旷工处理。单位在处理此类问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，并根据具体情况采取相应措施。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。