合同甲方单位地址不填可以吗-魏杨律师

合同甲方单位地址不填可以吗-魏杨律师｜法行宝

2025-12-09 合同纠纷

合同甲方单位地址一般不建议不填，这可能会带来一系列潜在风险和影响，以下从不同角度进行分析：

合同生效与履行角度
合同条款的完整性是合同生效和顺利履行的基础。单位地址作为合同主体信息的重要组成部分，有助于明确双方的身份和联系方式，确保合同能够准确送达和有效执行。如果甲方单位地址缺失，可能导致在合同履行过程中出现沟通障碍，甚至影响合同的法律效力。例如，在需要送达法律文书或通知时，若因地址不明而无法送达，可能引发法律纠纷。
法律风险角度
从法律风险防控的角度来看，填写完整的单位地址有助于降低合同纠纷的风险。在合同纠纷发生时，明确的地址信息是法院或仲裁机构送达法律文书、确定管辖权的重要依据。如果地址缺失，可能导致诉讼或仲裁程序受阻，增加解决纠纷的成本和时间。此外，若甲方因地址变更未及时通知乙方，导致乙方无法联系到甲方，甲方可能需承担由此造成的损失赔偿责任。
合同管理角度
对于企业而言，完整的合同信息是合同管理的重要基础。单位地址的缺失可能导致合同归档、查询和统计等管理工作出现困难，影响企业合同管理的效率和准确性。在需要审计或合规检查时，不完整的合同信息也可能成为潜在的风险点。

建议：
为了确保合同的合法性和有效性，降低法律风险，建议在签订合同时，务必填写完整的甲方单位地址信息。如果甲方因特殊原因无法提供具体地址，可以考虑填写其注册地址或主要办事机构所在地，并在合同中明确约定地址变更的通知义务和方式。

合同中甲方不写地址在法律上并不必然导致合同无效，但可能影响合同履行及争议解决效率，具体需分情况讨论：合同效力不受影响根据《民法典》第470条，合同内容一般包括当事人姓名、标的、数量等条款，但地址并非强制性条款。即使未填写甲方地址，只要双方主体适格、意思表示真实且内容合法，合同仍可成立并生效。例如，买卖合同中双方已明确货物规格、价款及交付方式，地址缺失不影响核心权利义务的约定。可能引发的实践问题履行障碍：若合同涉及交付货物或提供服务，未填写地址可能导致乙方无法确定履行地点，需额外协商或依据《民法典》第511条推定（如“给付货币的，在接受货币一方所在地履行”），可能引发争议。诉讼风险：若需通过法律途径解决纠纷，根据《民事诉讼法》第122条，起诉需有明确被告信息。若甲方地址缺失，可能导致立案困难，需通过其他途径（如工商登记信息）补充，延长诉讼周期。通知效力：合同中常约定“通知送达条款”，若未填写地址，一方发出的通知可能被认定为未有效送达，影响权利行使（如解约通知未到达对方，可能被认定为违约）。实务建议补充地址信息：即使合同未明确要求，建议双方主动填写详细地址（包括邮编、联系方式），并注明“该地址为法律文书送达地址”，以降低后续风险。约定替代方案：可增加条款如“双方确认以下联系方式为有效送达方式：邮箱/电话/传真等”，确保通知渠道畅通。留存证据：若对方拒绝提供地址，可通过邮件、短信等方式确认其联系方式，并保留沟通记录，以备争议时证明已履行告知义务。总结：地址缺失不直接导致合同无效，但可能增加履行成本和诉讼风险。建议完善合同条款，明确双方信息及送达方式，以保障权益。若有具体合同需审查，可进一步向我提供细节，我将协助分析条款合法性及风险点。

劳动合同中乙方的地址原则上应当填写，不建议留白。以下是详细分析：法律规定层面根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假”等条款，但并未明确要求必须填写劳动者住址。不过，根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明——住址属于劳动者基本情况的一部分，理论上用人单位有权知晓。合同效力与履行层面若乙方地址未填写，不影响劳动合同本身的法律效力（只要其他必备条款如工作内容、报酬等明确即可）。但地址缺失可能影响合同履行中的通知义务。例如，用人单位需向劳动者送达调岗通知、解除合同通知等文件时，若合同未约定地址，可能需通过其他方式（如短信、邮件）送达，若劳动者否认收到，用人单位可能面临举证困难。此外，若劳动者发生工伤或需邮寄重要文件（如工资条、解除证明），地址缺失可能导致程序延误或纠纷。实务建议对用人单位：建议要求劳动者填写详细地址（至少到门牌号），并注明“该地址为送达各类通知、文件的唯一有效地址，变更需书面告知”。若劳动者拒绝填写，可要求其签署《地址确认书》作为劳动合同附件。对劳动者：若合同未要求填写地址，可主动提供常用地址并要求用人单位记录，避免未来因送达问题产生纠纷；若地址变更，应及时书面告知用人单位，否则可能承担不利后果（如未收到解除通知导致“旷工”被辞退）。特殊情况处理若劳动者因隐私顾虑拒绝填写详细地址，可协商填写“户籍所在地+现居住地”或仅填写“现居住地”，并约定“如地址变更需3日内书面通知”。若用人单位未填写乙方地址，但通过其他方式（如员工手册、系统登记）固定了劳动者地址，实践中可能被认定为“已履行通知义务”，但存在举证风险。总结：虽然法律未强制要求填写乙方地址，但从合同履行和风险防范角度，建议双方明确约定地址条款。若您遇到具体纠纷（如未收到通知被辞退、地址变更未告知等），可进一步向我说明细节，我会结合案例为您分析应对方案。

结论：签订合同时，甲方地址未完全按照营业执照上面写，在大多数情况下不会直接影响合同的效力，但可能带来一些潜在风险和不便。以下从不同角度进行详细分析：合同效力的角度：合同的效力主要取决于合同双方的意思表示是否真实、合法，以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定。甲方地址的填写，通常不属于影响合同效力的核心要素。只要合同双方对合同内容达成一致，且合同内容不违反法律法规，即使甲方地址未完全按照营业执照填写，合同仍然具有法律效力。潜在风险的角度：送达问题：如果合同中约定的甲方地址与营业执照上的地址不一致，可能导致在需要送达法律文书或通知时，出现送达困难或延误的情况。这可能会影响合同履行的效率，甚至在某些情况下，可能因送达问题而引发纠纷。信誉问题：虽然地址填写不完全一致不直接构成违约或违法行为，但可能给合同对方留下不专业或不可靠的印象，影响双方未来的合作和信任。法律程序问题：在涉及法律诉讼或仲裁时，如果甲方地址与营业执照不符，可能需要额外提供证据证明该地址与甲方的实际关联，增加了法律程序的复杂性和成本。建议措施：尽量准确填写：为了降低潜在风险，建议在签订合同时，尽量准确填写甲方的地址，最好与营业执照上的地址保持一致。备注说明：如果确实存在特殊情况，导致甲方地址无法完全按照营业执照填写，可以在合同中备注说明原因，并附上相关证明材料（如租赁合同、产权证明等），以证明该地址与甲方的实际关联。及时更新：如果甲方的地址发生变更，应及时通知合同对方，并更新合同中的相关信息，以确保合同的顺利履行和法律文书的准确送达。总结与启示：虽然甲方地址未完全按照营业执照填写在大多数情况下不会直接影响合同的效力，但为了避免潜在的风险和不便，建议在签订合同时尽量准确填写地址信息。如果确实存在特殊情况，应及时与合同对方沟通并备注说明原因。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

合同签订地点不写是可以的，但明确签订地点在实际操作中具有重要的法律意义和实践优势。以下从多个角度为你详细分析：一、法律层面：签订地点非必备条款根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款，但签订地点并未被列为必备内容。因此，从法律层面来说，合同不写签订地点通常不影响其成立与效力。二、签订地点的法律意义与实践优势确定合同履行地：在合同内容约定不明确且无法依据其他规定确定时，履行地点的确定可能与签订地相关联。例如，《民法典》第五百一十一条第三项规定，在履行地点不明确的情况下，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。但如果合同中明确约定了签订地点，且该地点与履行地点有直接关联，那么签订地点就可能成为确定履行地点的重要依据。明确的签订地点有助于减少因履行地点不明确而产生的争议，确保合同顺利执行。便于纠纷解决：在合同纠纷发生时，如果合同中未约定诉讼管辖法院，根据相关法律规定，合同签订地法院可能对合同纠纷具有管辖权。明确的签订地点为双方提供了选择管辖法院的依据，增加了纠纷解决的可预期性。同时，明确的签订地点也有利于法院或仲裁机构在查明案情时，更准确地理解合同背景、交易习惯等，从而作出更公正的裁决。有利于合同执行：明确的签订地点有助于双方当事人在合同执行过程中保持清晰的认识，减少因地点不明确而产生的误解和争议。例如，在涉及多次交易或长期合作的合同中，明确的签订地点可以作为双方交易习惯的参考，有助于维护交易的稳定性和连续性。三、签订地点的具体性要求如果双方在合同中约定了签订地点，该地点应当具体明确，最好能够精确到市、区甚至具体地址。这样的约定不仅有助于在纠纷发生时更准确地确定管辖法院，还能为查明案情提供有力支持。例如，如果合同中仅约定“签订于某省”，这样的约定就过于模糊，可能无法在纠纷发生时起到明确管辖法院或查明案情的作用。四、综合建议在签订合同时，双方当事人应根据实际情况和需要来决定是否约定签订地点。如果合同涉及跨地区交易、国际交易或可能产生纠纷的情况，建议明确约定签订地点，以减少后续争议和风险。如果决定约定签订地点，应确保其具体明确，并考虑将签订地点与履行地点、诉讼管辖等条款相结合，以形成更完善的合同条款体系。即使不约定签订地点，也应确保合同的其他内容足够清晰、完整，以避免不必要的争议和风险。例如，可以明确约定履行期限、方式、违约责任等条款，以确保合同的顺利执行和纠纷的有效解决。综上所述，虽然法律未强制要求合同必须写明签订地点，但明确签订地点在实际操作中具有重要的法律意义和实践优势。因此，在签订合同时，当事人应充分考虑这一因素，并根据具体情况做出明智的选择。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

合同盖章位置的邮箱、邮编等信息不填写，在大多数情况下，并不会直接影响合同的法律效力。以下是对这一问题的详细分析：合同效力的核心要素合同的法律效力主要取决于以下几个核心要素：双方当事人的真实意思表示：合同必须是双方当事人真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。合同内容的合法性：合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。合同形式的合规性：虽然大多数合同并不要求特定的形式，但某些特定类型的合同（如房地产买卖合同）可能需要采用书面形式，并可能要求特定的盖章或签字程序。邮箱、邮编等信息的性质邮箱、邮编等信息通常属于合同的辅助信息，它们的主要作用是方便双方当事人进行联系和沟通。这些信息并不是合同效力的核心要素，因此，即使不填写，也不会直接影响合同的法律效力。不填写邮箱、邮编等信息的可能影响沟通不便：如果合同中没有填写邮箱、邮编等信息，双方当事人在需要联系对方时可能会遇到一些困难。这可能会影响合同的履行效率，但并不会导致合同无效。特定情境下的影响：在某些特定情境下，如需要邮寄合同副本、通知等文件时，如果缺少邮编等信息，可能会导致邮寄延误或无法送达。然而，这并不意味着合同本身无效，而是可能引发一些程序上的问题，这些问题通常可以通过其他方式（如电话、电子邮件等）进行补救。法律建议尽量填写完整：尽管邮箱、邮编等信息不是合同效力的核心要素，但为了确保合同的顺利履行和双方当事人的便捷沟通，建议在合同中尽量填写完整这些信息。关注核心条款：在签订合同时，应重点关注合同的核心条款，如双方的权利义务、违约责任、争议解决方式等。这些条款才是决定合同效力的关键因素。咨询专业律师：如果对合同条款或填写要求有任何疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。总结来说，合同盖章位置的邮箱、邮编等信息不填写，在大多数情况下并不会直接影响合同的法律效力。但为了确保合同的顺利履行和双方当事人的便捷沟通，建议在合同中尽量填写完整这些信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：合同需方仅填写地方（地址）而未填写公司名字，在法律上通常是不被认可的，这样的合同可能存在效力瑕疵或履行上的困难。合同主体的明确性：合同是双方或多方之间设立、变更、终止民事关系的协议。为了确保合同的有效性和可执行性，合同中必须明确、具体地指出合同双方（即需方和供方）的名称或姓名。如果需方仅填写了地方（地址）而未填写公司名字，那么合同中的需方主体就不明确，这可能导致在合同履行过程中或发生争议时，无法准确识别需方是谁，从而影响合同的执行和争议解决。合同效力的影响：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的内容应当明确、具体，包括当事人的名称或者姓名和住所等基本信息。如果合同缺少这些基本信息，可能会影响合同的成立和效力。在实践中，如果合同需方未填写公司名字，供方可能会要求需方补充完整信息或重新签订合同，以确保合同的合法性和有效性。如果需方拒绝补充或重新签订，供方可能会考虑解除合同或寻求法律救济。履行上的困难：即使合同在形式上被双方接受并部分履行，但如果需方未填写公司名字，供方在后续履行过程中可能会遇到诸多困难。例如，在开具发票、收款、发货等环节，供方需要明确知道需方的具体身份和信息，以便进行正确的操作。如果因需方信息不明确导致供方遭受损失，供方可能会要求需方承担赔偿责任。然而，由于需方身份的不明确性，这种赔偿请求可能会面临执行上的困难。建议：在签订合同时，务必确保合同中明确、具体地填写了合同双方的名称或姓名、住所等基本信息。如果合同需方仅填写了地方而未填写公司名字，供方应及时要求需方补充完整信息或重新签订合同，以避免后续可能出现的法律风险和履行困难。如果对合同签订或履行过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：签合同并非一定要写地址，但在某些情况下不写地址可能会带来一定风险或影响合同履行，具体分情况说明如下：法律未强制要求写地址：从法律条文的角度来看，我国《民法典》等相关法律法规并没有明确规定合同中必须写明地址。合同成立的核心要素是双方当事人的意思表示一致，只要具备当事人、标的、数量等必要条款，合同就可以成立。所以，不写地址并不直接导致合同无效。不写地址可能带来的风险：影响合同履行：如果合同中涉及到货物的交付、服务的提供等需要明确地点的内容，不写地址可能会导致双方在履行过程中产生争议。例如，买卖合同中，卖方不知道将货物送到哪里，买方也不知道去哪里接收货物，这就会影响合同的正常履行。增加沟通成本：在合同履行过程中，双方可能需要就一些事项进行沟通协商。如果没有地址信息，可能会增加沟通的难度和成本。比如，一方需要向另一方发送书面通知或文件，没有地址就无法准确送达。影响诉讼管辖：在发生合同纠纷时，合同履行地是确定诉讼管辖法院的重要依据之一。如果合同中没有明确约定履行地，且双方对履行地存在争议，那么可能会增加确定管辖法院的难度和复杂性。而地址信息在一定程度上可以辅助确定合同履行地。建议写明地址的情况：涉及实体交付的合同：如买卖合同、租赁合同等，这些合同通常涉及到货物的交付或租赁物的使用，明确地址可以避免履行过程中的纠纷。需要长期履行的合同：如合作协议、服务合同等，这些合同履行期限较长，双方在履行过程中可能需要频繁沟通协商，写明地址可以方便双方联系。涉及异地交易的合同：当双方当事人位于不同地区时，写明地址可以明确合同履行的具体地点，避免因地域差异而产生的争议。

劳动合同中建议明确写明具体的工作地点。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十七条在列举劳动合同的必备条款时，并未将“工作地点”严格规定为绝对不可或缺的条款，但从实际操作和法律风险防范的角度来看，明确工作地点对于保护劳动者和用人单位的权益都至关重要。明确工作地点的重要性保障劳动者权益：明确的工作地点有助于劳动者规划自己的生活和工作，减少因工作地点变更带来的不便和损失。如果劳动合同中未明确工作地点，用人单位可能随意变动工作地点，增加劳动者的通勤成本和时间，甚至影响劳动者的生活质量。降低法律风险：对于用人单位而言，明确工作地点可以减少因工作地点不明确而引发的劳动纠纷。在劳动争议中，不明确的工作地点可能导致管辖权争议，增加用人单位的法律风险和成本。工作地址不明确可能带来的问题对劳动者的影响：工作地点变更风险：用人单位可能未经充分协商就变更工作地点，给劳动者带来极大不便。权益保障困难：在劳动纠纷中，不明确的工作地点可能导致劳动者难以确定管辖的劳动仲裁机构或法院，增加维权难度和复杂性。对用人单位的影响：引发劳动纠纷：工作地点不明确容易成为员工不满的源头，导致劳动争议频发。企业形象受损：频繁的工作地点变动或因此产生的纠纷可能损害企业的声誉，影响人才吸引和留存。实际操作建议协商并明确工作地点：在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位积极沟通，要求在合同中明确具体的工作地点或约定合理的工作地点范围。如果因业务需要存在多个工作地点，应协商并在合同中列明。保留证据：劳动者应保留能够证明实际工作地点的相关证据，如工作打卡记录、工作场所照片、往来邮件等，以备不时之需。寻求法律援助：如果双方对工作地点的约定存在争议或不明确，建议寻求专业的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，虽然法律未强制要求劳动合同中必须写明工作地点，但从实际操作和法律风险防范的角度来看，明确写明工作地点是更为稳妥和明智的选择。这样做不仅有助于保护劳动者的合法权益，也能降低用人单位的法律风险。

劳动合同中，甲方单位仅填写全称、公章和地址，而不写负责人（非法人）是可以的，但这并非最佳实践，且可能存在一定的法律风险。以下从不同角度进行分析：一、法律要求与合同有效性合同基本要素：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等基本信息。然而，法律并未明确规定劳动合同中必须明确标注“负责人”的具体姓名，尤其是当该负责人并非法人时。合同有效性：只要劳动合同中包含了用人单位的全称、公章和地址，且这些信息真实有效，能够明确识别用人单位的身份，那么该劳动合同在形式上通常是有效的。公章作为用人单位的官方印鉴，具有法律效力，能够代表用人单位的意志。二、潜在法律风险与建议责任认定问题：虽然不写负责人姓名不影响合同的有效性，但在发生劳动争议时，如果用人单位拒绝承担责任或推诿扯皮，劳动者可能面临责任认定上的困难。因为缺乏明确的负责人信息，劳动者在维权过程中可能需要花费更多的时间和精力来证明用人单位的责任。建议：完善合同信息：为了降低潜在的法律风险，建议在劳动合同中明确标注用人单位的法定代表人或主要负责人的姓名。这样不仅可以增强合同的明确性和可执行性，还有助于在发生争议时快速确定责任主体。保留相关证据：无论劳动合同中是否明确标注负责人姓名，劳动者都应妥善保管与用人单位签订的劳动合同以及其他相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。这些证据在维权过程中将发挥重要作用。三、实际操作中的注意事项公章管理：用人单位应加强对公章的管理和使用，确保公章的真实性和有效性。避免私刻公章或滥用公章导致合同无效或产生其他法律纠纷。合同审查：在签订劳动合同前，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规且明确无误。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。总结来说，虽然劳动合同中不写负责人（非法人）姓名不影响合同的有效性，但为了降低潜在的法律风险并保障自身权益，建议在劳动合同中明确标注用人单位的法定代表人或主要负责人的姓名。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“房租租赁合同承租方地址可以不写吗”这一问题，以下是我的详细解答：房租租赁合同中，承租方的地址通常是需要明确写出的。地址在租赁合同中扮演着至关重要的角色，它不仅有助于明确租赁双方的具体位置，还是确定租赁相关事宜履行地点的重要依据。具体来说，地址的重要性体现在以下几个方面：明确租赁物位置：在租赁合同中，明确写出承租方的地址（以及出租方的地址，如果适用）有助于双方准确界定租赁物的具体位置。这对于租赁物的交付、使用、维护以及后续可能涉及的维修、改造等事宜都至关重要。确定履行地点：合同中的地址是确定合同履行地点的重要依据。在租赁合同中，明确地址可以避免双方在履行合同义务时因地点不明确而产生的争议。例如，如果租赁物需要维修，双方可以迅速确定维修地点，从而高效解决问题。保障合法权益：从法律层面来看，明确的地址能为合同的执行和纠纷的解决提供具体的依据。如果租赁合同中未写明地址，一旦发生纠纷，双方可能因无法确定争议地点而陷入僵局，甚至可能需要通过法律途径来解决，这无疑会增加解决纠纷的成本和时间。避免潜在风险：不写明地址还可能导致合同的可操作性和确定性降低，从而引发一系列潜在风险。例如，如果承租方在租赁期间需要接收重要文件或通知，而合同中未写明其地址，那么这些文件或通知可能无法及时送达，进而影响承租方的权益。因此，为了避免潜在的麻烦和纠纷，保障双方的合法权益，租赁合同中应明确写出承租方的地址。当然，如果租赁合同中有其他方式可以明确界定租赁物的位置和履行地点（如通过地图坐标、具体描述等方式），并且双方对此达成一致，那么也可以不直接写出承租方的具体地址。但在大多数情况下，明确写出地址是最为直接和有效的方式。

合同交货地点可以不写具体地址，但建议尽量明确，若确实无法明确具体地址，可考虑以下几种填写方式：约定为某一特定区域：例如，可以约定交货地点为“XX市XX区范围内”，或者更宽泛一些，如“XX省范围内”。这种方式虽然不如具体地址明确，但至少划定了一个相对明确的范围，有助于减少争议。不过，这种方式可能增加交货的不确定性，因为“范围内”的具体地点仍需双方进一步协商确定。约定为某一具体地点但附条件：比如，可以约定“交货地点为买方指定地点，买方应在交货前XX日书面通知卖方具体交货地址”。这种方式既给予了买方一定的灵活性，又要求买方在交货前明确具体地址，从而在一定程度上保障了交货的确定性和可操作性。约定为某一物流节点：在涉及长途运输或国际贸易的合同中，可以约定交货地点为某一物流节点，如“交货地点为XX港口/机场/火车站”，或者“交货地点为卖方所在地的物流仓库”。这种方式适用于货物需要经过长途运输或需要经过特定物流环节的情况，可以明确双方在物流环节中的责任和义务。约定为电子方式交付的特定平台或地址：对于数字化产品或服务，可以约定交货地点为某一电子平台或特定电子地址，如“交货地点为买方指定的电子邮箱”或“交货地点为卖方在线服务平台”。这种方式适用于数字化产品的交付，可以明确交付的具体方式和地点。在填写交货地点时，还需要注意以下几点：明确性：无论选择哪种方式填写交货地点，都应尽量确保条款的明确性，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。可操作性：交货地点的约定应具有可操作性，即双方能够根据约定实际履行交货义务。如果约定过于宽泛或模糊，可能导致双方在实际履行过程中产生争议。法律合规性：交货地点的约定应符合相关法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。风险分配：在约定交货地点时，还应考虑风险分配的问题。例如，在约定为买方指定地点的情况下，如果买方未能及时指定具体地址或指定的地址存在安全隐患等，导致卖方无法按时交货或货物受损的，风险应由谁承担等问题应在合同中明确约定。