学校不能直接解约三方协议书，解约需遵循法定或约定条件。

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间明确权利和义务的重要书面文件。其解约是一个涉及多方利益和法律规定的复杂过程，必须遵循相关法律法规，并确保解约行为合法有效。

具体来说，三方协议的解约方式主要包括协商解除、约定解除事由以及法定解除情形：

1. 协商解除：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。毕业生可与用人单位和学校进行友好协商，三方签署解约协议即可解除约束关系。

2. 约定解除事由：如果三方协议中已提前约定了解除合同的事由，当这些特定情况发生时，相应的解除权人即有权解除合同。

3. 法定解除情形：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，出现以下任一情形时，当事人可以解除合同：

   • 因不可抗力致使不能实现合同目的；
   • 一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；
   • 一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
   • 一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的；
   • 法律规定的其他情形。

在解约流程上，通常需遵循以下步骤：

1. 与原单位协商：毕业生需充分表达解约意愿，并尽量获得原单位的谅解和支持。协商过程中应明确双方的权利和义务，包括违约金的支付等问题。

2. 办理解约手续：无论以何种方式解约，都需及时通知学校就业指导中心，并按照协议约定或学校规定办理相关的解约手续和备案。

3. 领取新协议（如需要）：若毕业生之后还需与其他用人单位签订三方协议，学校一般会重新发放空白三方协议。

综上所述，学校不能单方面直接解约三方协议书，必须依据法定或约定条件，并与毕业生和用人单位协商一致后进行解约。若您在解约过程中遇到任何问题或纠纷，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。