针对您提出的“劳务派遣续签的合同内容不同意是否有赔偿”的问题，这主要取决于不同意续签的具体原因及责任归属，以下是详细分析：

1. 劳务派遣单位降低条件续签，劳动者不同意

   • 赔偿责任：若劳务派遣单位在续签合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作环境等），导致您不愿意续签，那么劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 劳务派遣单位维持或提高条件续签，劳动者不同意

   • 赔偿责任：若劳务派遣单位维持或提高了原劳动合同约定的条件续订合同，而您选择不续签，那么劳务派遣单位通常无需向您支付经济补偿。
   • 原因说明：在此情形下，劳动关系的终止是基于您的个人选择，而非劳务派遣单位的过错或决定。

3. 劳务派遣单位未提前通知不续签

   • 赔偿责任：若劳务派遣单位在劳动合同到期后未提前三十天书面通知您不续签合同，且因此导致您遭受损失（如失业期间的收入损失等），那么劳务派遣单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位在劳动合同到期后不与劳动者续签合同，且未提前三十天书面通知的，需承担相应责任。

其他注意事项：

• 法律保障：若劳务派遣单位未依法支付经济补偿或未履行提前通知义务，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令劳务派遣单位限期支付或履行义务。
• 证据保留：在处理此类问题时，建议您妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证、通知文件等，以便在需要时维护自身合法权益。

总结与建议：

劳务派遣续签合同内容不同意是否有赔偿，关键在于不同意续签的具体原因及责任归属。若因劳务派遣单位降低条件或未履行提前通知义务导致您不同意续签，您有权要求劳务派遣单位支付经济补偿或承担赔偿责任。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。