礼尚往来是否违规，需根据收礼人的身份、送礼的目的、背景以及相关法律法规和纪律规定来综合判断。以下从不同身份和场景为您详细分析：

一、普通公民

对于普通公民而言，礼尚往来通常被视为正常的人际交往行为，并不违反法律规定。这种礼金或礼品往来基于传统习俗和人情世故，是社会生活的一部分，受公序良俗的调节。例如，在节日、生日、婚丧嫁娶等场合，亲朋好友之间互赠礼品或礼金，以表达祝福或慰问，这是人之常情，并不构成违规。然而，即便对于普通公民，过多的礼金往来也可能被视为不良风气，与社会主义核心价值观中的“文明”、“和谐”等理念相悖。因此，建议保持理性、适度的礼金交往，避免过度商业化或功利化。

二、公职人员

公职人员因其身份的特殊性，其行为受到更为严格的纪律和法律约束。在礼尚往来方面，公职人员需特别注意以下几点：

1. 党纪层面：

   • 党员干部若收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，无论价值大小，均可能构成违规。《中国共产党纪律处分条例》明确规定，此类行为将视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
   • “明显超出正常礼尚往来”的判定需结合当地经济发展水平、风俗习惯及双方关系等因素综合考量。若礼品价值显著高于当地普通人际交往中的正常水平，且双方无特殊亲情关系，则可能被认定为违规。例如，某党员干部收受管理服务对象赠送的贵重礼品，即使双方声称是“礼尚往来”，但若礼品价值明显超出正常范围，且送礼方有求于该党员干部，则可能构成违规。

2. 法律层面：

   • 根据《刑法》，国家工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，即构成受贿罪。受贿数额在三万元以上不满二十万元的，将依法判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
   • 即使受贿数额未达到三万元，但若存在多次索贿、为他人谋取不正当利益导致损失、为他人谋取职务提拔等情形，也可能被追究刑事责任。例如，某公职人员多次收受管理服务对象的小额礼品，并为其谋取不正当利益，虽然单次礼品价值不高，但累计数额较大且情节严重，仍可能构成受贿罪。

三、企业工作人员

企业工作人员收受礼品是否违规，首先需考虑公司规章制度。许多公司明确禁止员工收受供应商、客户等业务相关方的贵重礼品，以防止利益输送和不正当竞争。具体金额标准由公司根据自身情况确定。若企业工作人员利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般参照非国家工作人员受贿罪的相关标准，即6万元以上），则可能构成非国家工作人员受贿罪。例如，某企业采购人员收受供应商赠送的贵重礼品，并为其在采购过程中提供便利，若礼品价值达到6万元以上，则可能构成非国家工作人员受贿罪。

四、通用原则与建议

• 综合考虑因素：判断礼尚往来是否违规时，应综合考虑礼品的性质、价值、送礼的背景及目的，以及收礼人的身份和职务等因素。
• 避免违规风险：无论是公职人员还是企业员工，在接受任何礼品前，都应仔细评估其合规性，并咨询相关机构或领导的意见。同时，加强职业道德建设，坚守底线，不利用职务之便谋取私利。
• 透明公开：对于无法拒绝的礼品，应及时上报并登记，确保透明公开，避免引发不必要的误解和质疑。

总结来说，礼尚往来是否违规并无一概而论的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您在礼尚往来方面遇到任何疑问或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。