农民工可采取以下措施来处理被拖欠工资的问题：

1. 收集并保存证据：

   • 农民工应首先收集所有与工资支付相关的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、微信聊天记录（特别是与发工资相关的对话）、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明农民工与雇主之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

2. 与雇主协商：

   • 在收集到足够证据后，农民工可以尝试与雇主进行协商，要求雇主支付拖欠的工资。在协商过程中，农民工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，农民工需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足农民工的诉求，农民工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决结果支持农民工的诉求，雇主必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然未能解决问题，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持农民工的诉求，雇主必须履行判决结果，否则将面临法律制裁。

额外建议：

• 在处理工资拖欠问题的过程中，农民工应保持与雇主、劳动监察部门、劳动仲裁委员会和法院的沟通畅通，及时了解问题的处理进展。
• 农民工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。特别是当问题涉及复杂法律程序或法律条款时，专业律师的指导将非常有帮助。

针对使用他人微信发工资的特殊情况：

• 如果农民工发现工资是通过他人的微信账号发放的，这可能增加了问题的复杂性。在这种情况下，农民工应尽可能收集与微信账号使用人相关的证据，如微信聊天记录、转账记录等，以证明该微信账号实际上是在代表雇主发放工资。
• 同时，农民工也可以尝试与微信账号使用人进行沟通，了解其与雇主的关系以及工资发放的具体情况。如果微信账号使用人拒绝配合或无法提供有用信息，农民工应将其作为证据之一提交给劳动监察部门或劳动仲裁委员会。