经济补偿中的离职前12个月工资，确实包括病假、待岗期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定并未排除病假、待岗等特殊情况下的工资收入，因此，在计算经济补偿时，这些期间的工资应当被纳入考虑范围。

特殊情况下的工资计算

1. 病假工资：如果劳动者在离职前的12个月内因病请假，并按照规定领取了病假工资，那么这部分工资应当计入离职前12个月的平均工资中。病假工资的计算通常依据公司的规章制度或劳动合同的约定，以及国家的相关法律法规进行。

2. 待岗工资：待岗期间，劳动者虽然未实际提供劳动，但根据公司的安排或国家的相关规定，仍然领取了一定的工资或生活费。这部分收入也应当计入离职前12个月的平均工资中。待岗工资的具体数额和支付方式，同样需要依据公司的规章制度或劳动合同的约定，以及国家的相关法律法规来确定。

计算方式与示例

在计算离职前12个月的平均工资时，需要将病假、待岗期间的工资与其他正常工作期间的工资相加，然后除以12个月。具体计算公式如下：

\(离职前12个月平均工资 = \frac{(正常工作期间工资总额 + 病假工资总额 + 待岗工资总额)}{12}\)

例如，如果劳动者在离职前的12个月中，有2个月是病假，领取了病假工资；有1个月是待岗，领取了待岗工资；其余9个月是正常工作，领取了正常工资。那么，在计算离职前12个月的平均工资时，就需要将这12个月的工资总额相加，然后除以12。

注意事项

• 工资构成：在计算离职前12个月的平均工资时，应当包括劳动者应得的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这些收入都是劳动者劳动报酬的组成部分，应当被纳入计算范围。
• 特殊情况处理：如果劳动者在离职前的12个月内存在加班、奖金发放不规律等特殊情况，也需要根据实际情况进行合理调整，以确保计算结果的准确性和公平性。

结论与建议

综上所述，经济补偿中的离职前12个月工资确实包括病假、待岗期间的工资。在计算经济补偿时，应当将这些期间的工资纳入考虑范围，并按照相关法律法规和公司规章制度进行合理计算。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。