保安上下班途中路滑摔倒，一般而言并不直接构成工伤，但具体是否构成工伤需根据摔倒的原因及是否与工作相关来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于上下班途中自己滑倒受伤的情况，并不直接符合该条例中列明的应当认定为工伤的情形，特别是它不符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件。因此，在大多数情况下，自己滑倒受伤并不构成工伤。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下不属于工伤，但存在以下特殊情形时，上下班途中滑倒受伤有可能被认定为工伤：

1. 工作原因：

   • 如果滑倒受伤是因为完成工作相关任务（如领导临时安排在下班途中去送一份紧急文件）而导致，且这种任务与工作存在直接关联，那么这种情况下有可能被认定为工伤。这是因为伤害是在执行工作任务的过程中发生的，即使地点不在传统的工作场所内。

2. 环境因素与单位有关：

   • 如果单位内部通道或员工上下班的必经路段存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志），导致员工在经过时滑倒受伤，并且能证明单位对该安全隐患存在过错，那么这种情况也有可能被认定为工伤。单位对工作环境的安全负有责任，包括员工上下班途中的必经之路。

三、申请工伤认定的建议

对于上下班途中滑倒受伤的保安，如果认为自己的伤害符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，应尽可能提供详细的证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明自己的伤害与工作有直接关联，并符合工伤认定的条件。

四、法律后果与权益保护

• 若被认定为工伤：保安将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 若未被认定为工伤：保安仍可通过其他途径维护自己的权益，如向责任方（如道路施工方）主张民事赔偿，或者如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境），也可以向单位主张相应的赔偿责任。

总结来说，保安上下班途中路滑摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。如果是因为工作原因或单位环境因素导致的滑倒受伤，且能提供充分的证据支持，那么就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，在处理此类问题时，建议保安及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。