作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对客户不发工资，经纪人可按以下步骤处理：

1. 核实情况与沟通协商

• 核实拖欠事实：经纪人应首先确认客户拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间、原因等，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明客户确实存在拖欠工资的行为。
• 尝试友好沟通：在掌握充分证据后，经纪人可以尝试与客户进行友好沟通，了解客户拖欠工资的具体原因，并表达自己的诉求，即要求客户尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，经纪人应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。

1. 发送书面催告函

• 准备催告函：如果友好沟通无果，经纪人可以准备一份正式的书面催告函，明确告知客户拖欠工资的法律后果，并要求客户在规定期限内支付拖欠的工资。催告函应包含客户的姓名、联系方式、拖欠工资的具体金额和时间、要求支付的时间和方式等关键信息。
• 发送催告函：经纪人可以通过邮寄、电子邮件或短信等方式将催告函发送给客户，并保留好发送记录作为证据。

1. 寻求法律援助或提起诉讼

• 法律援助：如果客户在收到催告函后仍然拒绝支付拖欠的工资，经纪人可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。
• 提起诉讼：在律师的指导下，经纪人可以准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求客户支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，经纪人应积极配合律师的工作，提供必要的证据和协助。

1. 考虑其他维权途径

• 劳动监察投诉：如果客户拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，经纪人还可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：在特定情况下，如客户与经纪人之间存在劳动关系争议，经纪人还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决争议并维护自己的合法权益。

额外提醒：在整个处理过程中，经纪人应始终保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，经纪人也应了解自己的法律权益和可行的法律途径，以便在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果经纪人在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律解答和建议。