关于劳动能力鉴定是由个人申请好还是单位申请好的问题，这实际上取决于具体情况和需求，两者各有其特点和适用场景。以下是一个详细、清晰的解答，希望能帮助您更好地理解并做出选择：

一、申请主体及适用场景

1. 单位申请：

   • 适用场景：当职工发生工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，用人单位有责任及时提出劳动能力鉴定申请。
   • 优势：单位作为职工的雇主，通常对工伤情况有更全面的了解，且能够更快速地收集和准备相关申请材料。此外，单位申请也体现了对职工权益的关注和保障。

2. 个人申请（或近亲属申请）：

   • 适用场景：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属有权在有效时间内自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 优势：个人申请能够确保职工或其近亲属在单位未履行责任时，仍能及时维护自身权益。同时，个人申请也给予了职工更多的自主权和选择权。

二、申请所需材料与流程

无论是由单位还是个人申请，都需要准备以下关键材料，并遵循相似的申请流程：

• 材料准备：

  • 劳动能力鉴定申请表（个人申请时可省略加盖用人单位公章）
  • 诊断证明与病历材料（包括工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、检查报告等）
  • 身份证明材料（工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件）
  • 其他附加材料（根据劳动能力鉴定委员会的具体要求提供）

• 申请流程：

  1. 提交申请：将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。
  2. 材料审核：委员会将对提交的材料进行严格审核，如材料不完整，将在5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部内容。
  3. 组织专家鉴定：材料齐全后，委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，负责提出鉴定意见。
  4. 作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，委员会将作出劳动能力鉴定结论。必要时，可委托有资格的医疗机构进行辅助诊断。
  5. 结论送达：鉴定结论作出后，将及时送达给申请鉴定的单位和个人。

三、选择建议

• 如果单位积极配合且能够及时提出申请：建议优先选择单位申请，因为单位通常能够更快速地收集和准备相关材料，且能够体现对职工权益的关注和保障。
• 如果单位未按规定时间提出申请或存在其他不配合情况：工伤职工或其近亲属应及时自行提出申请，以确保自身权益不受损害。

综上所述，劳动能力鉴定申请的选择应基于具体情况和需求来决定。无论选择哪种方式，都需要确保申请材料的完整性和准确性，并遵循规定的申请流程。希望这个解答能够帮助您更好地理解并做出选择。