关于劳动能力鉴定是由单位申请好还是个人申请好的问题，这实际上取决于具体情况和需求，两者都是合法的申请途径，各有其特点和适用场景。以下是对这一问题的详细解答：

一、申请主体及适用场景

1. 用人单位申请：

   • 适用场景：当职工发生工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，用人单位有责任及时提出劳动能力鉴定申请。
   • 优势：用人单位作为职工的雇主，对工伤情况有较为全面的了解，且通常具备更完善的行政流程和资源，能够更高效地准备和提交申请材料。

2. 工伤职工或其近亲属申请：

   • 适用场景：若用人单位未按规定时间提出申请，或工伤职工希望更直接地参与鉴定过程，工伤职工或其近亲属有权在有效时间内自行提出鉴定申请。
   • 优势：工伤职工或其近亲属作为直接利益相关方，对工伤情况和自身需求有更深刻的理解，能够更直接地表达诉求和提供相关信息。

二、申请所需材料

无论是由单位还是个人申请，都需要准备以下关键材料：

• 劳动能力鉴定申请表：填写完整、准确，并根据情况加盖用人单位公章（个人申请时可省略）。
• 诊断证明与病历材料：包括工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、按医疗机构规定复印的检查报告等完整病历资料。
• 身份证明材料：工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件。
• 其他附加材料：根据劳动能力鉴定委员会的具体要求，可能还需提供其他相关材料。

三、申请流程与注意事项

1. 提交申请：将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。
2. 材料审核：委员会将对提交的材料进行严格审核。如材料不完整，将在5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部内容。
3. 组织专家鉴定：材料齐全后，委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，负责提出鉴定意见。
4. 作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，委员会将作出劳动能力鉴定结论。整个鉴定过程通常自收到申请之日起60日内完成，特殊情况下可延长30日。
5. 结论送达：鉴定结论作出后，将及时送达给申请鉴定的单位和个人。

四、选择建议

• 如果用人单位积极配合且流程顺畅：建议由用人单位提出申请，因为用人单位通常具备更完善的行政流程和资源，能够更高效地处理申请事宜。
• 如果用人单位未按时申请或工伤职工希望更直接地参与：工伤职工或其近亲属可以自行提出申请，以确保自身权益得到及时保障。

综上所述，劳动能力鉴定的申请主体可以是用人单位或工伤职工及其近亲属，选择哪种方式取决于具体情况和需求。无论哪种方式，都需要准备完整的申请材料并遵循特定的申请流程。希望这些信息能够帮助您更好地理解劳动能力鉴定的申请过程，并做出明智的选择。