关于劳动能力鉴定是由单位申请好还是个人申请好的问题，这实际上取决于多种因素，包括用人单位的态度、工伤职工的具体情况以及双方沟通的有效性等。以下是对这一问题的详细分析：

一、申请主体及各自优势

1. 用人单位申请：

   • 优势：用人单位通常更熟悉工伤处理流程和单位相关政策，能够及时组织材料并推动鉴定程序。这有助于保障工作的正常开展和职工的岗位安排。
   • 潜在问题：用人单位可能因考虑自身利益（如担心承担更多工伤赔偿责任）而在申请时间或材料提交上有所保留。

2. 工伤职工或其近亲属申请：

   • 优势：工伤职工本人申请能更直接地表达自身诉求，确保鉴定过程符合自己的意愿。近亲属申请则可以在职工本人不便的情况下（如因伤无法行动或处于意识不清状态）代表职工维护其合法权益。
   • 潜在问题：职工或近亲属可能对鉴定流程和所需材料不够了解，在准备材料和办理手续时容易遇到困难。近亲属还可能缺乏与用人单位的沟通渠道，在获取相关材料时面临阻碍。

二、申请流程与材料准备

无论由谁申请，都需要遵循特定的流程并提交必要的材料。这包括劳动能力鉴定申请表、诊断证明与病历材料、身份证明材料以及其他附加材料。确保材料的完整性和准确性是申请成功的关键。

三、建议与决策依据

1. 如果用人单位积极配合：

   • 由用人单位申请可能更为高效和顺畅，因为用人单位通常具备更丰富的经验和资源来处理此类事务。

2. 如果用人单位态度消极或存在顾虑：

   • 工伤职工或其近亲属应主动申请，以保障自身权益及时得到维护。在这种情况下，个人或近亲属可能需要更加积极地准备材料、了解流程，并可能需要寻求专业法律或咨询服务的帮助。

四、其他考虑因素

• 沟通与协调：无论由谁申请，良好的沟通与协调都是至关重要的。用人单位、工伤职工及其近亲属之间应保持开放和透明的沟通，以确保鉴定过程的顺利进行。
• 专业咨询：对于不熟悉流程或材料的申请人来说，寻求专业法律或咨询服务的帮助可能是一个明智的选择。这可以确保申请的准确性和有效性，并减少因流程不熟悉而导致的延误或错误。

综上所述，劳动能力鉴定由单位申请还是个人申请好并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括用人单位的态度、工伤职工的具体情况以及双方沟通的有效性等。因此，在做出决策时，应综合考虑各种因素，并选择最适合自己的申请方式。