关于工人工资纠纷，法院处理与劳动仲裁哪个更快的问题，这并非一个简单的非此即彼的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从多个角度为您详细梳理的情况分析：

1. 劳动仲裁的通常流程与速度：

   • 劳动仲裁是处理劳动争议的一种前置程序，对于工资纠纷等劳动争议，通常首先需要通过劳动仲裁来解决。
   • 劳动仲裁的流程相对简洁，一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在双方争议不大、证据充分的情况下，劳动仲裁机构可能会较快地作出裁决。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。因此，在正常情况下，劳动仲裁的周期相对较短。

2. 法院处理的流程与速度：

   • 如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，案件将进入法院处理阶段。
   • 法院处理劳动争议案件，需要经过立案、审理、判决等程序。与劳动仲裁相比，法院处理的程序可能更为复杂，尤其是当案件涉及多个争议点或需要深入调查取证时。
   • 法院处理案件的周期可能因案件复杂程度、法院工作量等因素而有所不同。一般来说，法院处理劳动争议案件的周期可能长于劳动仲裁。

3. 影响处理速度的其他因素：

   • 双方当事人的配合程度：如果双方当事人能够积极配合仲裁机构或法院的工作，及时提交证据、参加庭审等，那么案件的处理速度可能会加快。
   • 案件的复杂程度：案件涉及的事实认定、法律适用等问题越复杂，处理速度可能越慢。
   • 仲裁机构或法院的工作效率：不同地区、不同级别的仲裁机构或法院，其工作效率可能存在差异。

综合建议：

• 如果您的工资纠纷相对简单，且双方争议不大，我建议您首先尝试通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁的周期相对较短，且程序相对简洁，可能更符合您快速解决纠纷的需求。
• 如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您认为仲裁裁决存在错误，那么您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。虽然法院处理的周期可能较长，但法院的判决具有更强的法律效力，能够为您的权益提供更全面的保障。

最后，无论您选择哪种方式解决工资纠纷，我都建议您及时咨询专业律师（即我本人，纪留芬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、刑事辩护领域），以便更好地了解您的权益和义务，以及可能面临的法律风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。