未满16岁的学徒在大多数情况下会被视为童工，雇佣这样的学徒是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”以及国务院《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”

二、分析说明

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，招用未满十六岁的学徒是违法的，属于使用童工的行为。法律明确规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受适当的教育，并避免过早进入劳动市场可能带来的不利影响。

2. 特殊情况：

   • 虽然存在文艺、体育和特种工艺单位可以依法招用未满十六周岁未成年人的特殊情形，但这些情况需要严格依照国家有关规定，履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。然而，对于“学徒”这一身份，通常并不属于文艺、体育和特种工艺范畴，因此不能适用这些特殊规定。

三、法律责任

用人单位使用童工的，将面临严厉的法律责任。根据相关法律法规，劳动行政部门可能会采取以下措施：

• 对用人单位进行罚款，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照更严厉的罚款幅度或从重处罚。
• 若情节严重，责令用人单位停业整顿。
• 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、建议与提醒

作为雇主或招聘方，必须充分了解并遵守相关法律法规，不招用童工，以确保自身行为的合法性，并共同维护未成年人的权益。同时，社会各界也应共同努力，关注和保护未成年人的成长环境，促进他们的全面发展。

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