农村大队干部成为国家职工后，工龄的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：
- 原农村大队干部工作年限被认可为连续工龄的情形
根据《劳动部工资局关于公社、大队干部被录用为国家职工后的工龄计算问题的复函》（中劳薪便字〔1965〕31号）规定，若农村大队干部被录用为国家职工前，其工作性质属于“长期固定从事公社、大队生产管理工作”，且录用后未间断工作，其原在公社、大队担任干部的工作年限可与录用为国家职工后的工作年限合并计算为连续工龄。
关键条件：
- 工作性质需为“长期固定”管理岗位（如大队书记、会计等），而非临时性或季节性工作；
- 录用后需保持工作连续性，未出现中断或重新就业的情况；
- 需提供原公社、大队出具的任职证明或档案材料佐证。
- 原农村大队干部工作年限不被认可为连续工龄的情形
若农村大队干部的工作性质属于临时性、季节性或非管理岗位（如普通社员、临时工等），或录用为国家职工前存在工作中断、重新就业等情况，则原工作年限通常不计算为连续工龄，仅从录用为国家职工之日起计算工龄。
例外情形：
- 若原工作期间已缴纳社会保险（如新型农村社会养老保险），部分地区可能允许将缴费年限折算为工龄，但需以当地社保政策为准；
- 若符合《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）中“临时工转为企业劳动合同制职工”的情形，可申请将临时工期间的工作年限合并计算。
建议操作步骤：
- 整理原农村大队任职期间的档案材料（如任命文件、工资发放记录等）；
- 向现单位人事部门或当地人社局申请工龄认定；
- 若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
法律依据：
- 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条；
- 《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例的工龄认定问题。