“任用人员”与“使用人员”在劳动法及相关法规中，并非严格意义上的法律术语，它们更多是在描述用人单位与劳动者之间不同阶段或不同性质的关系时使用的概念。不过，为了解答您的疑问，我可以从这两个概念所可能涉及的法律关系和实际操作角度，为您进行区分和解释：

1. 任用人员：

   • 含义：通常指的是用人单位在招聘、选拔、录用劳动者过程中，决定给予其工作岗位并建立劳动关系的行为。这一过程更多关注的是劳动者的入职、岗位分配以及初步的劳动关系建立。
   • 法律关系：在任用阶段，用人单位与劳动者之间主要形成的是劳动合同关系。用人单位需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正，以及劳动合同的合法、有效。
   • 实际操作：任用人员时，用人单位通常会进行面试、考核等环节，以评估劳动者的能力、素质是否符合岗位要求。一旦决定录用，便会与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 使用人员：

   • 含义：则更侧重于劳动者在入职后，被用人单位安排到具体工作岗位上，从事实际工作并发挥其劳动能力的过程。这一过程关注的是劳动者在工作中的表现、绩效以及用人单位对劳动者的管理、调配等。
   • 法律关系：在使用阶段，用人单位与劳动者之间的劳动关系已经建立，并受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护。用人单位需要依法支付劳动者工资、提供劳动条件、保障劳动者权益等。
   • 实际操作：使用人员时，用人单位会根据工作需要和劳动者的能力、表现，对劳动者进行岗位调整、培训、考核等管理活动。同时，用人单位也需要遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

从法律角度来看，“任用人员”更多关注的是劳动关系的建立过程，而“使用人员”则更多关注的是劳动关系建立后，劳动者在实际工作中的表现和管理。这两个概念虽然不是严格的法律术语，但它们所描述的两个阶段在劳动法律关系中都是非常重要的。

在实际操作中，用人单位需要严格遵守相关法律法规，确保在任用和使用人员过程中，不侵犯劳动者的合法权益，同时也需要依法维护自身的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。