针对“领导集体照被挡脸”这一问题，核心前提是照片中领导的脸部被遮挡，可能涉及肖像权、名誉权或隐私权等法律问题。以下分情况说明处理方式：

1. 若照片用于公开场合（如公司官网、宣传册等）且未经领导同意

   • 法律分析：根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。若照片被用于商业宣传或公开传播，领导有权要求停止侵害、消除影响，并可能主张赔偿。
     
   • 处理建议：立即撤下照片，向领导道歉并说明情况。若领导要求进一步处理（如赔偿），需结合遮挡原因（如无意遮挡、技术失误等）协商解决，必要时可签订和解协议。

2. 若照片仅用于内部使用（如内部会议、员工群等）且无恶意

   • 法律分析：内部使用通常不涉及肖像权侵权，但若遮挡行为导致领导名誉受损（如被误解为“被刻意抹黑”），可能涉及名誉权纠纷。
     
   • 处理建议：主动向领导解释遮挡原因（如拍摄角度、后期处理失误等），消除误解。若领导仍不满，可提议重新拍摄或通过其他方式弥补。

3. 若遮挡行为存在故意或恶意（如PS恶搞、丑化等）

   • 法律分析：根据《民法典》第1024条，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。故意遮挡或丑化领导形象可能同时构成肖像权和名誉权侵权，需承担更严重的法律责任。
     
   • 处理建议：立即停止传播，删除相关照片，并向领导书面道歉。若领导主张赔偿，需根据实际损害（如精神损失、社会评价降低等）协商或通过法律途径解决。

总结：处理此类问题的关键是明确遮挡行为的性质（无意、故意或恶意）和使用场景（公开或内部），再结合法律规定采取相应措施。若涉及法律纠纷，建议保留证据（如照片原图、传播记录等）以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。