结论：您坐别人的三轮车给另外一个人干活受伤，责任划分需根据具体情况来确定，可能涉及三轮车驾驶者、雇主以及您自身的责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、三轮车驾驶者的责任
如果三轮车驾驶者存在过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”若三轮车驾驶者在驾驶过程中存在疏忽或违规行为（如超速、酒驾、未注意安全等），导致您受伤，那么驾驶者应当承担相应的赔偿责任。
如果三轮车驾驶者无过错：
- 若驾驶者已尽到合理的安全注意义务，且事故是由于不可抗力或您自身的过错导致的，那么驾驶者可能不承担赔偿责任。
二、雇主的责任
如果雇主与您之间存在雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”若您是在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主未尽到安全保障义务或存在其他过错，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
如果雇主与您之间不存在雇佣关系：
- 若您与雇主之间只是临时性的合作关系或不存在直接的雇佣关系，那么雇主的责任可能相对较轻或不存在。但如果您是在为雇主完成特定任务时受伤，且雇主对事故的发生存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等），雇主仍可能需承担一定的赔偿责任。
三、您自身的责任
如果您存在过错：
- 若您在事故中存在过错（如未系安全带、未注意自身安全等），那么您可能需要承担一部分责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
如果您无过错：
- 若您已尽到合理的安全注意义务，且事故是由于他人的过错导致的，那么您无需承担责任。
四、特殊情况下的责任划分
如果三轮车驾驶者与雇主是同一人：
- 在这种情况下，责任划分可能更为复杂。您需要综合考虑驾驶者的驾驶行为、雇主的雇佣关系以及您自身的过错情况来确定责任比例。
如果存在多方过错：
- 若事故是由多方过错共同导致的（如驾驶者超速、雇主未提供安全防护措施、您未系安全带等），那么各方应根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
建议：
- 收集证据：尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
- 协商赔偿：在责任划分明确后，您可以与责任方进行协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 咨询专业律师：由于责任划分和赔偿问题可能涉及复杂的法律知识和程序，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。