关于消防文员第二次入职时之前工龄的认定问题，这主要取决于具体的政策规定以及您之前的工作情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与社保缴纳记录和劳动合同（或工作证明）紧密相关。这是工龄认定的两个主要依据。

1. 社保缴纳记录：

   • 如果您在第一次作为消防文员工作期间，单位已经为您缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么这些社保缴纳记录将成为您工龄认定的重要依据。
   • 在您第二次入职时，新单位通常会要求您提供之前的社保缴纳证明，以便将您之前的工作年限合并计算到新的工龄中。

2. 劳动合同或工作证明：

   • 除了社保缴纳记录外，劳动合同或工作证明也是工龄认定的重要依据。
   • 如果您在第一次工作期间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限，那么这份合同将作为您工龄认定的直接证据。
   • 如果合同遗失或未签订，您可以尝试联系原单位开具工作证明，证明您在该单位的工作时间和岗位。

针对您提到的“第二次入职”这一特殊情况，如果您的第二次入职并非因您个人原因（如辞职、解雇等）而中断，而是由于单位安排、政策调整等原因导致的重新入职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，您在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定的前提是，原用人单位未向您支付经济补偿。如果原用人单位已经支付了经济补偿，那么新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。

然而，对于消防文员这一特定岗位，可能还存在一些特殊的政策规定或行业惯例。因此，我建议您在第二次入职前，先咨询新单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于工龄认定的具体政策和要求。同时，您也可以尝试联系原单位的人事部门或社保部门，获取您的社保缴纳记录和工作证明，以便在入职时提供给新单位作为工龄认定的依据。

总的来说，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在认定过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确的解答和帮助。