企业职工“法定退休年龄”是一个具有法律效应且具体明确的概念，它规定了职工在达到某一特定年龄后可以依法退休，并享受相应的退休待遇。以下是对这一概念的详细解释：

一、法定退休年龄的基本规定

根据1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件，国家法定的企业职工退休年龄是：

• 男年满60周岁
• 女工人年满50周岁
• 女干部年满55周岁

对于从事特殊工种（如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，退休年龄有所降低：

• 男年满55周岁
• 女年满45周岁

另外，对于因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄也有特别规定：

• 男年满50周岁
• 女年满45周岁

二、法定退休年龄的调整与延迟

值得注意的是，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，法定退休年龄也面临着调整的压力。近年来，有关延迟退休年龄的讨论和政策调整逐渐增多。例如，《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出，从某一特定时间（如2025年1月1日）起，将逐步延迟男职工和女职工的法定退休年龄。具体来说：

• 男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。
• 原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

这种渐进式的延迟方式旨在平衡劳动力市场的供需关系，缓解养老压力，并促进社会的可持续发展。

三、法定退休年龄的严肃性与合规性

需要强调的是，法定退休年龄是由国家法律明确规定的，任何单位和个人都不得擅自更改或违反。对于违反国家规定为职工办理提前退休、退职的行为，都是违法的，并必须立即纠正。同时，相关部门也将追究有关领导和当事人的责任，确保法定退休年龄的严肃性和合规性。

综上所述，企业职工“法定退休年龄”是一个具有法律效应且具体明确的概念，它规定了职工在达到某一特定年龄后可以依法退休并享受相应的退休待遇。随着社会的不断发展和变化，法定退休年龄也可能会有所调整，但无论如何，都必须严格遵守国家的相关规定和法律法规。