债权转让协议通知债务人公司，并非任何员工都算有效通知，需满足一定条件。以下从多个角度进行分析：
一、通知的主体与对象
- 通知主体：根据《民法典》第五百四十六条，债权转让的通知应由原债权人发出。但在实际操作中，如果受让人持有原债权人的授权文件或相关证明材料进行通知，部分法院也可能认可其效力。
- 通知对象：通知应送达给债务人公司中具有接收通知权限的人员，如法定代表人、财务负责人或经授权的其他员工。并非公司内任何员工都能作为有效的通知对象。例如，前台接待人员或普通员工，除非他们被明确授权接收此类通知，否则不能视为有效通知。
二、通知的方式与内容
通知方式：
- 书面通知：如信件、电子邮件、传真等，具有证据效力优势，便于后续争议解决。使用挂号信、特快专递等邮寄方式时，应注明“债权转让通知”，并保存邮寄凭证。
- 口头通知：虽然法律上有效，但举证困难。建议有第三人在场作证，或通知后及时以书面形式确认并让债务人签字。
- 公告通知：仅在债务人下落不明或无法其他方式送达时考虑，且需在有影响力的媒体上发布，但并非所有法院都认可其效力。
通知内容：通知中应明确转让双方的基本信息（姓名/名称、联系方式）、债权的基本情况（金额、产生的原因、履行期限）、债权转让的事实（清晰表明转让人已将债权转让给受让人，债务人应向受让人履行债务）以及通知的日期。
三、有效通知的认定标准
- 送达有效性：通知应送达给具有接收权限的人员，并确保其实际收到。如果通知被拒收或无法送达，应考虑采用其他方式或留存证据。
- 内容明确性：通知内容应清晰明确，避免使用模糊措辞。债务人应能够从通知中明确了解债权转让的事实和自身的义务。
- 时间合理性：通知应在债务人履行债务之前进行。如果债务人已向原债权人履行债务后才收到通知，该履行行为仍然有效，受让人需向原债权人主张相应款项。
四、实际操作建议
- 首选书面通知：并保留好送达凭证，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
- 明确通知对象：尽量直接送达给债务人公司的法定代表人或财务负责人等有权接收人员。如果无法直接送达，可以联系其授权的其他员工，并确认其授权范围。
- 谨慎使用公告通知：除非确实无法找到债务人或情况特殊，否则不建议使用公告通知方式。如果必须使用公告通知，应确保在有影响力的媒体上发布，并留存好相关证据。
举例说明：假设A公司将其对B公司的债权转让给C公司，A公司应通过书面形式（如EMS邮寄）向B公司的法定代表人或财务负责人发送债权转让通知，并保留好邮寄凭证。如果B公司的法定代表人或财务负责人签收了通知，则视为有效通知。如果通知被拒收或无法送达，A公司可以考虑采用其他方式或留存证据，并在必要时寻求法律帮助。
综上所述，债权转让协议通知债务人公司时，并非任何员工都能作为有效的通知对象。为了确保通知的有效性，应遵循相关法律法规和操作规范，选择合适的通知方式和对象，并确保通知内容明确、送达有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。