公司经理将公司经管的他人财产据为己有，可能构成职务侵占罪或侵占罪，具体取决于财产的性质、数额以及行为的具体情节。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪
构成要件：
- 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员，包括经理等管理人员。
- 主观方面：具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
- 客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“数额较大”通常指达到一定的金额标准，具体标准可能因地区而异。
- 客体：公司、企业或其他单位的财产所有权。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
应用场景：
- 如果公司经理利用其管理公司财物的职务便利，将公司经管的他人（如客户、合作伙伴等）的财产非法占为己有，且数额达到较大标准，则可能构成职务侵占罪。
二、侵占罪
构成要件：
- 主体：一般主体，即达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人。
- 主观方面：具有非法占有他人财物的目的。
- 客观方面：将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的行为。
- 客体：他人财物的所有权。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，侵占罪可处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
应用场景：
- 如果公司经理经管的他人财产并非公司财物，而是其代为保管的他人财物（如个人委托保管的财物），且其将该财物非法占为己有，数额达到较大标准，并拒不退还，则可能构成侵占罪。但这种情况相对较少见，因为通常公司经理经管的财产更倾向于被视为公司财物或与公司业务相关的财物。
三、综合分析
- 财产性质：首先需要明确公司经理经管的财产是公司财物还是他人委托保管的财物。如果是公司财物，则更倾向于构成职务侵占罪；如果是他人委托保管的财物，则可能构成侵占罪。
- 数额标准：无论是职务侵占罪还是侵占罪，都需要达到一定的数额标准才能构成犯罪。具体数额标准可能因地区而异，需要参考当地的相关规定。
- 行为情节：除了数额标准外，还需要考虑行为的具体情节，如是否利用职务便利、是否拒不退还等。
建议：如果公司发现经理有将公司经管的他人财产据为己有的行为，应立即收集相关证据，并咨询专业律师以确定具体的法律责任和应对策略。同时，公司也应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，以防止类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。