大股东直接更改小股东的职务，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下我将从多个角度进行分析：

1. 公司章程与股东协议的约定：

   • 如果公司章程或股东协议中明确规定了股东职务的变更程序，包括变更的条件、方式、决策机制等，那么大股东在未经法定程序或违反约定的情况下直接更改小股东的职务，很可能是违法的。因为公司章程和股东协议是公司内部治理的重要依据，对所有股东均具有约束力。
   • 反之，如果公司章程或股东协议中未对股东职务变更作出明确规定，那么大股东的行为可能不直接构成违法，但可能涉及公司治理的合规性问题，以及是否侵犯了小股东的合法权益。

2. 公司法的相关规定：

   • 根据《公司法》的原则，股东会或董事会是公司的决策机构，负责决定公司的重大事项，包括股东职务的变更。如果大股东未经股东会或董事会的决议，擅自更改小股东的职务，这很可能违反了公司法的规定，因为公司法强调公司决策的民主性和程序性。
   • 特别是当小股东的职务变更涉及到其权益的重大变化时，如董事、监事等高级管理人员的变更，更应遵循严格的法律程序和公司章程的规定。

3. 小股东的合法权益保护：

   • 无论公司章程或股东协议如何规定，大股东在更改小股东职务时，都应尊重小股东的合法权益，不得滥用其大股东地位损害小股东的利益。如果大股东的行为导致小股东权益受损，小股东有权依法寻求救济，如提起诉讼或要求公司回购其股份等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于大股东而言，在更改小股东职务前，应仔细审查公司章程和股东协议的相关规定，确保行为合法合规。同时，应尊重小股东的权益，通过协商、沟通等方式达成一致意见，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 对于小股东而言，如果发现大股东擅自更改其职务，应及时与公司沟通了解情况，并依据公司章程和股东协议的规定维护自己的合法权益。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。

总结来说，大股东直接更改小股东的职务是否违法，取决于公司章程、股东协议以及公司法的相关规定。在实际操作中，应遵循合法合规的原则，尊重股东的合法权益，通过协商、沟通等方式解决分歧。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。