工程勘察报告上编写人员非公司人员，这一做法通常是不被允许的，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 资质要求：根据相关法律法规，工程勘察报告的编写人员通常需要具备相应的专业资质和执业资格。这些资质要求旨在确保勘察报告的专业性和准确性，从而保障工程质量和安全。如果编写人员非公司人员，且该人员不具备相应的资质，那么这种做法可能违反了相关法律法规的规定。
2. 责任归属：工程勘察报告是工程建设的重要依据，其准确性和可靠性直接关系到工程的质量和安全。如果编写人员非公司人员，且因报告错误或遗漏导致工程出现问题，那么责任归属可能变得复杂。公司可能难以直接追究非公司人员的责任，从而增加了公司的法律风险。

二、合同约定层面

1. 合同条款：在工程勘察合同中，通常会明确约定勘察报告的编写人员、资质要求以及责任归属等条款。如果合同中明确规定编写人员必须为公司人员，那么非公司人员编写报告将构成违约行为，公司有权要求对方承担违约责任。
2. 合同履行：即使合同中没有明确规定编写人员必须为公司人员，但如果公司基于信任或行业惯例等理由，期望编写人员为公司人员，而实际编写人员却为非公司人员，这也可能构成合同履行中的瑕疵或违约行为。公司可以据此与对方进行协商或采取其他法律措施。

三、实际操作层面

1. 公司管理：从公司管理的角度来看，允许非公司人员编写工程勘察报告可能不利于公司对勘察过程和结果的控制和管理。公司难以确保非公司人员遵守公司的规章制度和操作流程，从而增加了勘察报告出错的风险。
2. 行业规范：在工程勘察行业，通常存在着一定的行业规范和标准。这些规范和标准可能对勘察报告的编写人员、编写流程以及报告内容等方面提出了具体要求。如果非公司人员编写报告不符合这些规范和标准，那么公司可能面临行业内的处罚或声誉损失。

四、建议与措施

1. 严格审查资质：公司在委托工程勘察任务时，应严格审查编写人员的资质和执业资格，确保其具备相应的专业能力和经验。
2. 明确合同条款：在签订工程勘察合同时，应明确约定编写人员、资质要求以及责任归属等条款，以避免后续纠纷和风险。
3. 加强过程管理：公司应加强对工程勘察过程的管理和监督，确保勘察工作按照合同和规范要求进行，及时发现和纠正问题。

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