企业职工一般不能直接使用国家补偿的土地款，但特定情形下可能间接受益，具体需结合补偿性质、企业性质及职工权益安排综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、国家补偿土地款的性质与归属

1. 补偿对象
   国家征收土地时，补偿款通常针对土地所有权人或使用权人。若土地属于企业所有（如国有企业、集体企业或民营企业自有土地），补偿款直接归企业所有；若土地为职工宿舍、福利分房等配套用地，且产权归企业，补偿款仍属企业资产。

2. 补偿范围
   根据《土地管理法》第48条，补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物补偿费等。其中：

   • 土地补偿费：归土地所有权人（企业或集体）；
   • 安置补助费：需专项用于被征地农民（或职工）的安置，但需通过企业统筹安排；
   • 地上附着物补偿费：归附着物所有权人（如职工自建房需区分产权）。

二、企业职工能否直接使用补偿款的情形

1. 企业自主支配补偿款
   若补偿款归企业所有，企业有权自主决定用途（如投资、偿债、分配等），但需符合《公司法》及章程规定。职工无权直接要求分配，除非企业通过股东会决议或职工代表大会同意将部分补偿款用于职工福利（如发放奖金、补贴）。

2. 补偿款专项用于职工安置

   • 国有企业改制/关闭：根据《国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定》，土地补偿费可优先用于职工安置（如支付经济补偿金、社保费用），但需经政府批准并纳入改制方案。
   • 集体企业土地征收：若土地属集体所有，补偿款归集体经济组织，职工作为集体成员可能通过民主程序参与分配（如按人头分配或用于集体福利）。

3. 职工个人产权部分补偿
   若职工对土地上的房屋、设施等拥有独立产权（如职工自建房、购买的企业福利房），其对应的补偿款（如房屋重置价、搬迁费）可直接归职工个人所有。

三、法律风险与合规建议

1. 企业违规使用补偿款
   若企业将补偿款挪作他用（如高管私分、投资高风险项目），可能涉嫌职务侵占或损害职工权益，职工可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求赔偿，或通过工会、职工代表大会监督。

2. 补偿款分配程序合规性
   企业若决定将补偿款用于职工安置或福利，需履行民主程序（如职工代表大会审议）、公示公开，并留存书面记录，避免因程序瑕疵引发纠纷。

总结：企业职工能否使用国家补偿的土地款，需根据补偿款性质、企业产权结构及职工权益安排综合判断。若涉及职工安置或个人产权，可能间接受益；若补偿款归企业所有，职工无权直接支配，但可通过合法程序争取权益。如有具体案例，可进一步提供细节以便针对性分析。