结论：精神病人住精神病院期间，其工资是否被扣取决于其是否处于医疗期以及能否正常履行工作职责。在医疗期内，用人单位不得随意扣减工资；若医疗期满后无法继续工作，则可能面临劳动合同解除或中止，此时工资支付情况需依法处理。
一、医疗期内的工资支付
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神病患者享有医疗期，期间企业需按一定标准（如当地最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，确保患者获得基本生活保障。
实际操作：
- 若精神病人处于医疗期内，且能够按照医嘱接受治疗，用人单位应支付其病假工资或疾病救济费，不得随意扣减。
- 病假工资或疾病救济费的具体数额，通常根据当地最低工资标准的一定比例（如80%）来确定。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资或疾病救济费最低不得少于1600元。
二、医疗期满后的工资支付
无法继续工作的情况：
- 若医疗期满后，精神病人无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此期间，工资应按正常出勤情况结算至解除劳动合同之日。若职工能恢复正常工作，则按单位正常的考勤和薪酬制度执行。
能够继续工作的情况：
- 若医疗期满后，精神病人能够恢复正常工作，且能够正常履行工作职责，用人单位应按照合同约定支付全额工资。
- 若存在迟到、旷工等违反单位制度的行为，单位可依据合法制定并公示的规章制度适当扣减工资。
三、特殊情形下的合同中止
- 部分地区允许在特定条件下中止劳动合同，如精神病人被鉴定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且无法继续工作。此时，劳动合同可能暂时中止，但需符合地方政策要求并保障员工权益不受侵害。
- 在合同中止期间，用人单位可能不支付工资，但应依法处理相关待遇，如支付经济补偿、办理社保转移等。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 由于各地规定和具体情况可能存在差异，因此在处理精神病人工资问题时，应根据具体情形及相关法律法规、单位规章制度来综合确定。
保留相关证据：
- 精神病人及其家属应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
咨询专业律师：
- 若遇到复杂的工资支付问题或劳动纠纷，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，精神病人住精神病院期间的工资支付问题需根据具体情况和法律法规来综合判断。在任何情况下，都应依法处理，确保员工的合法权益不受侵害。