结论前置：被强制送精神病医院期间，用人单位扣工资一般是不合法的。只要劳动者按照工作要求付出了相应劳动，用人单位就无权扣除工资；若因病不能工作，单位可酌情给予劳动补偿工资。

详细分析：

1. 劳动者付出劳动的情况：

   • 根据相关法律规定，只要是付出了劳动的，用人单位就不能扣除工资。这意味着，即使劳动者被强制送入精神病医院，但只要其在此期间按照工作要求付出了相应劳动（例如，通过远程工作、完成特定任务等），用人单位就无权扣除其工资。

2. 劳动者因病不能工作的情况：

   • 如果劳动者因精神病而不能工作，单位可以酌情给予劳动补偿工资。这通常意味着，用人单位会根据劳动者的实际情况和劳动合同的约定，给予一定的经济补偿，而不是直接扣除工资。

3. 用人单位扣工资的违法性：

   • 用人单位在劳动者被强制送精神病医院期间扣工资，可能构成违法行为。因为这种行为可能违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并有权对用人单位的违法行为进行投诉或提起诉讼。

法律建议：

• 如果您被强制送精神病医院期间，用人单位扣除了您的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付被扣除的工资，并可能要求其支付赔偿金。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付被扣除的工资以及可能的赔偿金，这可能会对其经济利益造成一定影响。

总之，被强制送精神病医院期间，用人单位扣工资一般是不合法的。如果您遇到此类情况，建议及时与用人单位协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。