结论：公司是否需要设置职代会以及设置的具体人数，并非单纯由公司总人数决定，而是需结合公司规模、性质及地方性法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规依据与核心要求

1. 全国性规定

   • 《企业民主管理规定》（总工发〔2012〕12号）明确：
     
     • 百人以上企业应召开职代会，代表比例需体现广泛性（如一线职工、技术人员、管理人员等合理分配）。
       
     • 不足100人的企业可通过职工大会直接行使职权，或联合区域内小微企业共同召开职代会。
       
   • 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（适用于国有企业）：
     未规定具体比例，但要求代表由工人、技术人员、管理人员等组成，确保基层声音。

2. 地方性法规
   各省/市可能出台细则，例如：

   • 北京市规定职代会代表中一线职工占比不低于50%；
     
   • 上海市要求代表总数按职工总数5%-10%确定，且一线职工比例不低于60%。
     建议：企业需查询所在地具体规定，避免合规风险。

二、代表人数比例的通用原则

即使法律未强制要求，企业也可参考以下比例分配职代会代表，以平衡各方利益：

**类别**	**比例建议**	**说明**
一线职工	≥50%	确保基层员工主导权
技术/管理人员	≤40%	科技型企业可适当提高技术人员比例
企业领导	≤20%（通常更低）	避免管理层过度影响决策
女职工/少数民族	按实际人口比例分配	保障特殊群体权益

计算示例：
若某企业有职工1000人，按5%-10%确定代表总数（50-100人），再分配名额：

• 一线职工：50人 × 60% = 30人
  
• 技术人员：50人 × 25% = 13人
  
• 管理人员：50人 × 15% = 8人
  （可根据实际微调，确保总数为50人）

三、特殊情况处理

1. 小型企业
   
   • 职工不足100人的企业，可通过职工大会直接行使职权，或联合区域内小微企业共同召开职代会。
     
2. 劳务派遣工
   
   • 应纳入代表比例计算，保障其参与权。
     
3. 灵活用工
   
   • 可通过协商机制确定代表方式，如设置观察员席位。

四、操作建议

1. 动态调整：企业规模变化时（如增减员工），应及时调整代表结构，确保比例合规。
   
2. 程序合规：代表选举需经民主程序（如无记名投票），公示无异议后生效。
   
3. 争议解决：若对比例存在异议，可向工会或劳动行政部门申诉。

五、法律后果提示

若企业未依法设置职代会或代表比例不合规，可能面临：

• 劳动行政部门责令改正；
  
• 员工投诉或集体协商受阻；
  
• 涉及重大决策时（如改制、裁员），程序瑕疵可能导致决策无效。

总结：职代会设置的核心是平衡各方利益，确保一线职工占多数，同时兼顾技术与管理层需求。企业应根据自身规模、性质及地方规定制定细则，并动态调整。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业建议。