针对您提出的“毕业第一份工作3年，第3年的年假是按照入职月份吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的享受是基于职工的累计工作时间，而非仅仅基于在当前单位的工作时间。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。年休假天数根据职工的累计工作时间来确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

对于您的情况，如果您在毕业后的第一份工作中已经连续工作了3年，那么您已经满足了享受带薪年休假的条件，且您的年休假天数应为5天（因为您累计工作已满1年但不满10年）。

接下来，关于年假是否按照入职月份来计算的问题，实际上年假的计算并不是基于入职月份，而是基于您在当前年度内已经工作了多少天，并据此来折算您应享受的年休假天数。具体来说，如果您是在年度中途入职的，那么您当年度应享受的年休假天数会按照您在本单位剩余日历天数来折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但这一折算方法主要适用于新进用人单位的职工。对于您这样已经连续工作多年的职工，年假的计算则更侧重于您的累计工作时间，而非具体的入职月份。

因此，对于您提出的“第3年的年假是否按照入职月份来计算”的问题，答案是否定的。您的年假天数应基于您已经连续工作的年数（即3年）来确定，且您应享受的年休假天数为5天。这一天数不会因为您的入职月份而有所改变。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年假或其他劳动法规方面的问题，欢迎随时向我提问。