申请人力资源许可证和劳务派遣在业务性质、申请目的、业务范围以及法律要求等方面都存在明显的区别。以下是对这两者的详细解释：

一、业务性质

1. 人力资源许可证：这主要是针对提供人力资源服务的企业或机构，如职业介绍、人才招聘、人才测评、人力资源咨询等服务的公司。它们的核心业务是围绕人力资源的配置、开发、管理等方面展开。

2. 劳务派遣：劳务派遣则是一种特殊的用工方式，它涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣单位的核心业务是提供劳务派遣服务，即作为中间人，为用工单位提供符合其需求的劳动者。

二、申请目的

1. 人力资源许可证：申请人力资源许可证的目的是为了合法地提供人力资源服务，确保企业在从事相关业务时符合法律法规的要求，保护消费者的权益，并促进人力资源市场的健康发展。

2. 劳务派遣：申请劳务派遣经营许可的目的是为了合法地开展劳务派遣业务，确保劳务派遣单位具备从事该业务所需的资质和条件，从而保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

三、业务范围

1. 人力资源许可证：持有人力资源许可证的企业或机构可以从事多种人力资源服务，包括但不限于职业介绍、人才招聘、人才测评、人力资源咨询等。它们的业务范围相对广泛，可以根据市场需求和自身能力进行拓展。

2. 劳务派遣：劳务派遣单位的业务范围则相对特定，主要是提供劳务派遣服务。它们需要与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，并按照协议约定向用工单位派遣符合要求的劳动者。

四、法律要求

1. 人力资源许可证：申请人力资源许可证需要满足一定的条件，如具备相应的场所、设施、人员等，并需要按照相关法律法规的要求进行申请和审批。同时，持有许可证的企业或机构还需要遵守相关法律法规的规定，确保业务的合法性和合规性。

2. 劳务派遣：申请劳务派遣经营许可同样需要满足一定的条件，如注册资本、经营场所、管理人员等，并需要经过相关部门的审批。此外，劳务派遣单位还需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。例如，劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费等。

概括起来，申请人力资源许可证和劳务派遣在业务性质、申请目的、业务范围以及法律要求等方面都存在明显的区别。企业在选择申请哪种许可时，应根据自身的业务需求和实际情况进行考虑和选择。