大学生实习期间是否会被要求加班，这个问题其实取决于实习的具体类型以及实习协议中的相关条款。下面我会详细为您分析这个问题，希望能帮助您更好地理解并保护自己的权益。

首先，实习类型对是否加班有很大影响。如果是学校统一安排的实习，那么根据教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，除特殊专业和岗位外，学校或实习单位是不得安排学生在休息日、法定节假日实习，也不得安排加班和夜班的。这样的规定是为了保护学生的身心健康，确保他们有足够的时间进行学习和休息。如果学校或实习单位违反了这些规定，他们将面临教育行政部门的责令改正，情节严重的话，相关责任人员还可能受到处分。

另一方面，如果是自行联系的实习，那么实习生与实习单位之间通常构成的是劳务关系，双方的权利义务主要依据实习协议来确定。在这种情况下，如果实习协议中明确约定了工作时间，并且没有涉及加班的话，那么实习单位额外安排加班就需要征得实习生的同意。如果实习生不同意加班，而实习单位仍然强制要求，那么实习生可以追究实习单位的违约责任。如果实习协议中没有约定工作时间和加班事项，那么一般可以参照《劳动法》中关于工作时间的规定，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超出这个范围的工作时间，就可以视为加班。

在实际操作中，实习单位可能会根据工作需要与实习生协商后安排加班。但重要的是，加班应该是自愿的，并且实习单位应该给予相应的补偿或者调整实习计划，以体现对实习生的尊重和关怀。

作为实习生，您应该特别关注实习协议中的工作时间和加班条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到加班问题，您应该积极与实习单位进行沟通，表达自己的意见和需求。如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑咨询专业法律人士或者劳动监察部门，以获取具体的帮助和指导。

总的来说，大学生实习期间是否会被要求加班，并没有一个固定的答案。它取决于实习类型、实习协议的具体条款以及实习单位的工作需要。但无论如何，您都应该了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求解决方案，以确保自己的合法权益得到有效保护。