工伤认定科在处理工伤认定时，是否会去单位查监控，主要取决于具体案件的情况和需要，并非必然步骤。以下是对此问题的详细分析：

可能调取监控的情形

1. 事故情况存疑：

   • 当工伤事故发生的时间、地点、经过等关键事实存在争议，且其他常规证据（如证人证言、当事人描述）不足以清晰认定时，工伤认定科可能会考虑调取监控录像。监控录像作为一种客观、直观的证据，能够真实还原事故现场，对确定事故性质具有重要作用。
   • 举例：员工声称在工作区域因执行工作任务受伤，但用人单位质疑事故地点或经过。此时，若工作区域有监控设备，工伤认定科可能会调取监控录像，以明确事故发生的具体位置和过程，从而辅助工伤认定。

2. 双方证据矛盾：

   • 若用人单位和劳动者对事故经过的描述存在严重分歧，且各自提供的证据都不足以支持自身观点，监控录像可能成为查明事实的关键因素。
   • 举例：员工主张被工作设备碰伤，而用人单位坚称员工自行摔倒。在这种情况下，调阅监控录像可以明确受伤原因，解决争议。

不一定调取监控的情况

1. 事实清晰无争议：

   • 若工伤事故的经过明确，用人单位和劳动者对事故各环节无异议，且有充分的其他证据（如现场照片、事故报告、双方认可的证人证言）证明工伤事实，则工伤认定科可能无需专门调取监控录像。
   • 举例：员工在操作机器时因机器故障受伤，多名同事目睹全过程，各方无分歧。此时，工伤认定科可能无需调取监控录像，即可根据现有证据进行工伤认定。

2. 不具备监控条件或监控无效：

   • 部分工作场所可能未安装监控设备，或事故发生区域不在监控覆盖范围内，或监控设备故障未能正常录制。这些情况下，即便工伤认定科想调取监控录像也无法实现。
   • 举例：某工作场所因成本考虑未安装监控设备，或事故发生在监控盲区。此时，工伤认定科无法调取监控录像作为证据。
   • 此外，若监控画面模糊不清，无法准确反映事故经过，工伤认定科也不会将调取监控录像作为调查手段。

法律依据与操作建议

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在工伤认定程序中有权根据需要调查核实相关情况，包括调取监控录像。
• 操作建议：
  • 劳动者或用人单位若知晓有监控录像且对工伤认定有帮助，应主动向工伤认定科提出申请，协助调查以维护自身权益。
  • 发生工伤事故后，建议及时向相关部门报案，并提供尽可能详细的证据和信息，包括目击者证言、医疗记录等，以便更准确地进行工伤认定。

综上所述，工伤认定科在处理工伤认定时，是否会去单位查监控，需根据具体情况而定。若您遇到工伤认定相关问题，或对工伤认定流程、赔偿标准等有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。