退伍军人安置未上岗的上诉诉求，核心在于明确诉求内容、法律依据及事实理由，以下为你详细说明撰写要点及示例：

撰写要点

1. 明确诉求主体：清晰表明自己是符合安置条件的退伍军人，说明自己的基本身份信息，如姓名、入伍及退伍时间、服役部队等。
2. 陈述事实经过：详细阐述安置过程，包括接收安置的单位、安置通知下达时间、单位承诺上岗时间等关键信息，重点说明至今未上岗的具体情况，如单位未安排工作岗位、未签订劳动合同等。
3. 提出具体诉求：根据自身情况和需求，提出合理合法的诉求，如要求安置单位立即安排上岗、补发未上岗期间的工资及福利待遇、签订无固定期限劳动合同等。
4. 列举法律依据：引用相关法律法规，如《退役士兵安置条例》等，说明自己的诉求有法律支撑，增强诉求的合理性和合法性。
5. 提供证据材料：在诉求中提及所附的证据材料，如安置介绍信、与安置单位的沟通记录、相关证人证言等，以证明自己的陈述属实。

示例

上诉人（原审原告）：[姓名]，[性别]，[出生日期]生，[民族]族，住[具体住址]，身份证号[身份证号码]，联系电话[电话号码]。

被上诉人（原审被告）：[安置单位名称]，住所地[单位地址]，法定代表人[法定代表人姓名]，职务[职务]，联系电话[电话号码]。

上诉请求：

1. 请求撤销[原审法院名称][具体案号]民事判决；
2. 判令被上诉人立即为上诉人安排合适的工作岗位；
3. 判令被上诉人补发上诉人自[未上岗起始日期]至实际安排上岗之日止的工资及福利待遇，暂计至[具体日期]为[具体金额]元；
4. 判令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；
5. 本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由： 上诉人于[入伍日期]入伍，在[服役部队名称]服役，于[退伍日期]退伍。根据相关规定，上诉人符合安置条件，由[安置部门名称]开具安置介绍信，将上诉人安置到被上诉人处工作。安置介绍信于[送达日期]送达被上诉人，被上诉人接收后承诺尽快安排上诉人上岗。

然而，截至上诉人提起上诉之日，被上诉人仍未为上诉人安排工作岗位，也未与上诉人签订劳动合同，导致上诉人一直处于待岗状态，无法获得劳动收入和享受相应的福利待遇。上诉人多次与被上诉人沟通协商，要求安排上岗，但被上诉人均以各种理由推诿拖延。

根据《退役士兵安置条例》第三十六条规定，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成安排任务，不得以劳务派遣等形式代替接收安置。被上诉人未按照规定为上诉人安排工作岗位，违反了法律法规的强制性规定，侵害了上诉人的合法权益。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被上诉人至今未与上诉人签订劳动合同，且未安排上诉人上岗，已满一年，应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。

综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，恳请贵院依法支持上诉人的上诉请求。

证据和证据来源，证人姓名和住所：

1. 安置介绍信，证明上诉人符合安置条件且已被安置到被上诉人处；
2. 与被上诉人的沟通记录（如短信、邮件、录音等），证明上诉人多次要求被上诉人安排上岗；
3. 其他相关证人证言，证明上诉人的待岗情况及与被上诉人的沟通情况。

此致 [上诉法院名称]

上诉人（签名）：[姓名]

[上诉日期]

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