结论：个体老板留置您47天后让您回家，您在这47天内的工资问题，需根据具体情况来判断是否有权获得工资。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系确认：

   • 如果您与个体老板之间建立了劳动关系，即您受个体老板的管理，从事其安排的工作，并领取报酬，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的工资报酬。无论您是否被留置，只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 如果您与个体老板之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他关系，那么工资的支付将依据双方之间的约定或相关法律规定来确定。

2. 留置原因及合法性：

   • 如果个体老板留置您是因为您涉嫌违法或违反了双方之间的约定，且留置行为本身合法（如基于合法的合同条款或法律授权），那么留置期间您是否应获得工资，将取决于留置的具体原因、留置期间的劳动情况以及双方之间的约定。
   • 如果个体老板的留置行为违法（如非法拘禁、限制人身自由等），那么您不仅有权要求支付留置期间的工资，还有权要求个体老板承担相应的法律责任。

3. 工资支付的具体情况：

   • 如果留置期间您仍然提供了劳动（如被要求完成某些工作任务），那么您有权要求个体老板支付相应的工资。工资的计算方式应依据双方之间的约定或相关法律规定来确定。
   • 如果留置期间您并未提供劳动（如被完全限制人身自由，无法从事任何工作），那么您是否有权获得工资将取决于双方之间的约定以及留置行为的合法性。在一般情况下，如果留置行为合法且双方无特别约定，您可能无权要求支付留置期间的工资；但如果留置行为违法或双方有特别约定，则情况可能有所不同。

建议：

• 首先，尝试与个体老板进行沟通，了解留置的具体原因以及工资支付的情况。如果双方能够达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请提供相关证据（如工作记录、留置期间的证据等）来支持自己的主张。

可能后果：

• 如果个体老板拒绝支付工资且其行为合法，您可能需要通过法律途径来追讨工资，这可能会耗费一定的时间和精力。
• 如果个体老板的行为违法，您不仅有权要求支付工资，还有权要求其承担相应的法律责任（如赔偿损失、支付违约金等）。

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