要证明工资申报和实际发放相符，这通常涉及到劳动关系的确认以及工资支付情况的核实。为了提供充分的证据，您可以考虑准备以下几类资料：
一、工资支付凭证或记录
工资条或工资发放花名册：这是最直接的证据，能够清晰地展示每个月的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及应扣款项如社保、公积金、个税等。如果公司有提供纸质或电子版的工资条，务必妥善保存。
银行流水记录：工资通常是通过银行转账发放的，因此您的银行流水记录将是一个重要的证据。您可以打印出与工资发放相关的银行流水，确保每一笔工资收入都有明确的记录，并且与工资条上的金额相吻合。
二、劳动合同及附件
劳动合同：劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的基础文件，其中应明确约定了工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。请确保您手头有有效的劳动合同副本。
工资调整通知或协议：如果在合同期内您的工资有所调整，公司应会出具相应的工资调整通知或协议。这些文件也是证明工资变动情况的重要证据。
三、社会保险缴纳记录或明细
社会保险缴纳记录或明细可以间接证明您的工资水平，因为社保的缴纳基数通常与您的工资挂钩。您可以向当地社保部门申请打印出您的社保缴纳记录或明细，作为辅助证据。
四、其他相关证据
工作证、服务证、工作服等：这些物品虽然不直接涉及工资，但可以证明您与公司的劳动关系，从而间接支持您的工资主张。
招工招聘入职登记表或报名表：这些表格通常包含了您入职时的基本信息，包括期望薪资等，可以作为参考证据。
考勤记录：考勤记录可以证明您的工作时长和出勤情况，对于计算加班费等额外收入有重要作用。
其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
在职期间工作沟通记录：如邮件、短信、微信等聊天记录，这些记录可能涉及工资发放、调整等话题，可以作为间接证据。
在准备这些资料时，请确保它们的真实性和完整性。如果可能的话，尽量提供原件或经过公证的复印件。在提交给相关部门或机构时，按照他们的要求进行整理和装订，以便他们能够更方便地查阅和审核。希望这些建议能对您有所帮助。