结论：浅二度烫伤且烫伤面积为百分之一，若被认定为工伤，是可以获得相应赔偿的，具体赔偿项目和标准需根据伤残等级来确定。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认该烫伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。若浅二度烫伤是在工作过程中发生的，且符合工伤的定义，那么就可以进行工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，需要经过劳动能力鉴定来确定伤残等级。浅二度烫伤的伤残等级会根据烫伤面积、深度、对功能的影响等因素来综合评估。虽然烫伤面积为百分之一，但具体伤残等级还需由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。

3. 赔偿项目与标准：

   • 若经鉴定构成伤残等级，将可以享受以下赔偿项目：
     • 医疗费用：包括治疗烫伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，凭医疗票据实报实销。
     • 停工留薪期工资：职工因烫伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需护理时，由单位负责；评残后按生活完全/大部分/部分不能自理标准，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，若达到九级伤残，标准为9个月本人工资（以工伤前12个月平均月缴费工资计算）。
     • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：解除劳动关系时发放，具体标准由各省规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。

4. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
   • 协商赔偿事宜：根据鉴定结果，单位与职工协商赔偿金额及支付方式。
   • 仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的可向法院提起诉讼。

举例说明： 假设某职工月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，若经鉴定为九级伤残，可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：\(9 \times 5000 = 45000\)（元）
• 一次性工伤医疗补助金（按地方标准）：如8个月社平工资，即\(8 \times 6000 = 48000\)（元）
• 一次性伤残就业补助金（按地方标准）：如16个月社平工资，即\(16 \times 6000 = 96000\)（元）
• 其他费用（如医疗费、护理费等）根据实际情况核算。

特别提醒： 由于伤残等级的评定需要专业的劳动能力鉴定委员会进行，且赔偿标准可能因地区而异，因此建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。