用人单位若以停产为借口损害员工权益，员工有权依据劳动法相关规定维护自身合法权益，具体规定及分析如下：
一、关于停产期间工资支付的规定
非因劳动者原因停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，通常意味着需要支付生活费，具体标准可能因地区而异，但一般不低于最低工资的某一比例（如70%或80%）。
用人单位不得以停产为由随意降低工资或停发工资：
- 除非劳动合同中有明确约定或法律法规有特别规定，否则用人单位不得单方面降低劳动者的工资标准或停发工资。
二、关于停产期间劳动合同履行的规定
劳动合同继续有效：
- 停产并不导致劳动合同的自动终止或解除。除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则劳动合同应继续履行。
用人单位不得以停产为由解除劳动合同：
- 除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，或双方协商一致解除劳动合同，否则用人单位不得以停产为由单方面解除劳动合同。
三、关于员工权益受损时的救济途径
协商调解：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，可以寻求工会或第三方调解机构的帮助，进行调解。
劳动仲裁：
- 若协商和调解均无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有用人单位以停产为由，单方面降低员工工资并停发部分福利。员工通过劳动仲裁和诉讼途径，成功维护了自己的合法权益，获得了应得的工资和福利。
- 法律建议：面对用人单位以停产为借口损害员工权益的情况，员工应首先保留好相关证据（如工资条、劳动合同、停产通知等），然后尝试与用人单位协商或寻求调解。若无法解决问题，应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。
总结来说，用人单位若以停产为借口损害员工权益，员工有权依据劳动法相关规定维护自身合法权益。在面对此类情况时，员工应了解自己的权益和救济途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。