员工不服从公司工作安排，并不直接等同于公司需要支付2N的赔偿。这一结论需要基于具体的情境和法律规定来详细分析。

一、员工不服从工作安排的性质

员工不服从公司的工作安排，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。然而，是否构成严重违反规章制度或劳动合同，以及是否达到可以解除劳动合同的程度，需要根据具体情况来判断。

二、公司解除劳动合同的合法性

1. 合法解除：如果员工不服从工作安排的行为确实严重违反了公司的规章制度或劳动合同，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿，更无需支付2N的赔偿。

2. 违法解除：如果公司无法证明员工不服从工作安排的行为构成严重违反规章制度或劳动合同，或者公司在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么公司的解除行为可能被视为违法。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但赔偿金的数额并非固定为2N，而是根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定，通常为经济补偿金的两倍，即2N（N为员工在公司的工作年限乘以月工资）。但这里的关键是，并非所有不服从工作安排的情况都会导致公司违法解除，也并非所有违法解除都需要支付2N的赔偿。

三、特殊情况下的考虑

1. 员工拒绝不合理工作安排：如果公司的工作安排明显不合理，如超出员工能力范围、违反法律法规或公序良俗等，员工有权拒绝。在这种情况下，即使员工不服从工作安排，公司也不应因此解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

2. 员工因健康原因无法服从安排：如果员工因健康原因（如疾病、伤残等）无法服从公司的工作安排，且能够提供相应的医疗证明，那么公司应考虑调整员工的工作岗位或安排其他合适的工作。在这种情况下，公司不应因员工无法服从原工作安排而解除劳动合同。

四、法律建议

1. 对于公司：在处理员工不服从工作安排的情况时，公司应首先确保工作安排的合理性和合法性。如果确实需要解除劳动合同，应遵循法定程序，并确保有充分的证据证明员工的违规行为。

2. 对于员工：如果员工认为公司的工作安排不合理或违法，有权拒绝并寻求法律援助。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免因不当行为而承担不必要的法律责任。

总结来说，员工不服从公司工作安排并不直接导致公司需要支付2N的赔偿。是否需要支付赔偿以及赔偿的数额，取决于员工不服从工作安排的性质、公司解除劳动合同的合法性以及具体情况下的法律判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。