合同工是享有公休假（即带薪年休假）的，这一权益受《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的保护。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2. 《职工带薪年休假条例》：第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、适用条件

合同工需满足“连续工作一年以上”的条件，这里的“连续工作”既包括在同一用人单位连续工作满一年的情形，也包括在不同用人单位连续工作的情形。例如，员工在原单位工作了8个月，跳槽到新单位后又工作了4个月，由于其在不同用人单位的工作时间可以累计计算，因此也符合享受年休假的条件。

三、年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、不能享受年休假的情形

虽然合同工在满足一定条件下享有年休假，但也存在一些不能享受年休假的情形，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、实施与执行

1. 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

六、法律建议

如果合同工对自己的年休假权益存在疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体的年休假安排和政策。如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门或人事部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，合同工在满足连续工作1年以上的条件下，且未出现法规规定的不享受年休假的情况时，有权依法享受带薪年休假。如果合同工在年休假方面遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。