在事业单位上班后，曾经的过错是否会有影响，需视过错性质、严重程度及单位规章制度而定，具体分析如下：

1. 一般性过错：

   • 若过错属于工作疏忽、轻微违规等一般性错误，且未造成严重后果或不良影响，通常不会对员工在事业单位的长期职业发展产生显著负面影响。事业单位在处理此类过错时，一般会采取批评教育、警告等轻微处分措施，旨在促使员工改正错误，提升工作质量。

2. 严重过错：

   • 若过错涉及违法违纪、严重失职、贪污受贿等严重行为，且造成了重大损失或不良影响，则可能对员工在事业单位的职业生涯产生严重影响。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位有权对严重过错的员工给予记过、降低岗位等级、撤职、开除等严厉处分。这些处分不仅会影响员工的当前职位和待遇，还可能对其未来的职业发展造成长期阻碍。

3. 过错与单位规章制度的关系：

   • 事业单位通常会有完善的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。员工在入职时，应仔细阅读并了解这些规章制度，确保自己的行为符合单位要求。若员工违反规章制度，单位有权依据规定给予相应处分。因此，员工在事业单位工作期间，应严格遵守单位规章制度，避免因过错而受到不利影响。

4. 过错后的改正与补救：

   • 若员工在事业单位工作期间犯下过错，应积极采取措施进行改正和补救。例如，主动向单位承认错误、提出改进方案、积极挽回损失等。这些行为有助于减轻处分程度，甚至可能避免受到处分。同时，员工还应从过错中吸取教训，提升自己的职业素养和道德水平，以避免类似错误再次发生。

法律建议：

• 员工在事业单位工作期间，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，确保自己的行为合法合规。
• 若员工犯下过错，应积极采取措施进行改正和补救，以减轻处分程度或避免受到处分。
• 若员工对单位的处分决定存在异议，可依法向单位上级主管部门或人事争议仲裁机构申请复核或仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 轻微过错可能导致员工受到批评教育、警告等轻微处分，对职业生涯影响较小。
• 严重过错可能导致员工受到记过、降低岗位等级、撤职、开除等严厉处分，对职业生涯产生严重影响。

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