针对62岁雇佣关系中发生脑损伤事故的赔偿标准问题，首先需明确的是，由于62岁已超过法定退休年龄，此类情况通常不直接适用工伤保险条例，而是依据雇佣关系中的民事侵权责任进行赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、赔偿责任的确定
雇佣关系确认：
- 需要确认双方是否存在雇佣关系，这通常通过书面合同、口头协议或实际行为（如支付报酬、接受管理）来认定。
- 若存在雇佣关系，雇主需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 若损害是由第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
二、赔偿项目的确定
在雇佣关系中发生脑损伤事故，赔偿项目通常包括：
- 医疗费：包括治疗脑损伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：因就医或转院治疗实际发生的费用，需以正式票据为凭，且与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般按照一定标准（如每天XX元）乘以营养期限计算。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 残疾赔偿金：若脑损伤导致残疾，需根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限
- 示例：假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，伤残等级为三级（伤残系数为0.3），赔偿年限为18年（62岁-60岁+20年-已超过的2年），则残疾赔偿金 = 50000 × 0.3 × 18 = 270000元。
- 精神损害抚慰金：根据受害人的伤残程度、侵权人的过错程度等因素确定，一般法院会酌情判决。
三、特殊情况考虑
超过退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 若62岁的雇员虽超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且因工作原因遭受脑损伤，仍可能被认定为存在雇佣关系，并适用上述赔偿标准。
第三方责任：
- 若脑损伤是由第三方造成的，如交通事故等，则需根据具体情况确定责任主体和赔偿比例。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 发生事故后，应立即就医并保存好所有医疗记录、费用单据等证据。
咨询专业律师：
- 由于赔偿标准涉及多个因素和复杂计算，建议咨询专业律师以获取准确的赔偿金额和法律建议。在此方面，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。
协商或诉讼：
- 在明确赔偿责任和赔偿项目后，可以与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，则可以通过诉讼途径解决纠纷。