结论：公司给员工开税票（即代扣代缴个人所得税）与是否必须为员工购买社保是两个独立的法律义务，公司仅履行开税票义务而未购买社保的行为不合法。以下从法律义务、法律后果两个角度展开说明：

1. 法律义务角度

• 代扣代缴个税义务：根据《个人所得税法》第九条，公司作为扣缴义务人，需按税法规定代扣员工工资薪金所得的个人所得税，并按时申报缴纳。这是公司的法定义务，但仅涉及税收领域。
• 缴纳社保义务：根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，公司必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这是公司的独立法定义务，与个税代扣代缴无关联。

关键点：两义务分属不同法律体系（税收法 vs. 社会保险法），公司不能以履行其中一项义务（如代扣个税）为由，免除另一项义务（如缴纳社保）。

2. 法律后果角度

• 未缴纳社保的违法性：若公司未为员工缴纳社保，将面临以下后果：

  • 行政处罚：由社保行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第八十六条）。
  • 员工权利救济：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  • 劳动争议风险：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司需承担补缴社保、支付补偿金等责任。

• 代扣个税与社保的关联性：代扣个税是公司对税收的合规行为，但社保缴纳是公司对员工的法定保障义务。两者无替代关系，公司不能因代扣个税而免除社保责任。

3. 实务建议

• 公司合规操作：应同时履行两项义务：
  1. 按月代扣员工个税并申报缴纳；
  2. 按月为员工办理社保参保登记并缴纳费用。
• 员工维权路径：若公司未缴纳社保，员工可：
  1. 向当地社保行政部门投诉（如社保局）；
  2. 向劳动监察大队举报；
  3. 申请劳动仲裁，主张补缴社保及经济补偿金。

总结：公司仅履行代扣个税义务而未缴纳社保的行为违法，需承担行政处罚及民事赔偿责任。如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询。