结论：公司因发生口角让你下班，这一行为是否合法及你应如何应对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析和建议。
一、公司行为的合法性分析
若公司以此为由让你提前下班，但未扣减工资或未对你造成其他不利影响：
- 这种情况下，公司的行为可能并不直接违反劳动法，但可能涉及公司内部管理规定或员工关系处理的问题。如果公司没有明确的规章制度规定此类情况下可以提前下班，且未对你进行任何处罚或不利处理，那么从法律角度讲，你可能难以直接追究公司的责任。
若公司以此为由让你提前下班，并扣减了你的工资或对你造成了其他不利影响：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得无故克扣员工工资或对员工进行不合理的处罚。如果公司因口角事件而扣减你的工资或对你进行其他不利处理，如降职、解雇等，那么公司的行为可能构成违法。你有权要求公司恢复你的工资待遇或提供合理的解释和补偿。
二、你的应对策略
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司让你提前下班的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释，并且没有对你造成不利影响，那么你可以考虑接受这一安排。
保留证据：
- 如果公司扣减了你的工资或对你造成了其他不利影响，你应该及时保留相关证据，如工资条、工作记录、公司通知等。这些证据将有助于你后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝与你沟通或无法提供合理的解释，并且持续对你进行不利处理，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
三、注意事项
- 在处理此类纠纷时，你应该保持冷静和理性，避免与公司发生进一步的冲突。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，你可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。
最后，公司因发生口角让你下班的行为是否合法及你应如何应对，需根据具体情况来判断。如果你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，建议你及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。