在劳资纠纷中，法人代表是否会被追究责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法人代表的一般责任：

   • 法人代表是公司的法定代表人，代表公司行使职权，其职务行为通常视为公司行为。在劳资纠纷中，如果纠纷是由于公司整体运营或管理问题导致的，如拖欠工资、违反劳动法规定等，那么责任一般由公司承担，而非直接追究法人代表的个人责任。

2. 法人代表可能被追究责任的情形：

   • 直接参与违法行为：如果法人代表直接参与了违反劳动法律法规的行为，如亲自实施拖欠工资、非法解雇员工等，那么其可能因个人行为而承担法律责任。
   • 公司财产与个人财产混同：在某些情况下，如果法人代表将公司财产与个人财产混同，导致公司无法履行对员工的义务，如无法支付工资或赔偿金，那么法人代表可能因个人财产与公司财产混同而承担连带责任。
   • 恶意逃避债务：如果法人代表通过转移资产、隐匿财产等方式恶意逃避公司债务，包括对员工的债务，那么其可能因恶意逃避债务而承担法律责任。

3. 法律后果与责任形式：

   • 如果法人代表被追究责任，其可能面临的法律后果包括但不限于：被要求支付拖欠的工资、赔偿金、罚款等；在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 责任形式则可能包括民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、吊销营业执照等）和刑事责任（如构成犯罪时的刑罚）。

4. 建议与预防措施：

   • 合规经营：公司应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免产生劳资纠纷。
   • 明确职责：法人代表应明确自己的职责范围，避免直接参与可能引发纠纷的具体操作。
   • 财产分离：保持公司财产与个人财产的独立，避免混同，以降低个人承担连带责任的风险。
   • 及时咨询：在面临劳资纠纷时，及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，以便采取合适的应对措施。

总结来说，劳资纠纷中法人代表是否会被追究责任取决于多种因素，包括其是否直接参与违法行为、公司财产与个人财产是否混同以及是否存在恶意逃避债务等。因此，无法简单地给出“会”或“不会”的答案。如果您在劳资纠纷中遇到相关问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。