法人代表离职后，仍然有可能被追究在职时的责任。这主要取决于离职时的具体情况以及在职期间的行为性质。以下从几个不同角度进行分析：
民事责任角度：
- 如果法人代表在职期间，以公司名义对外签订了合同或进行了其他民事法律行为，且这些行为存在瑕疵或违约情况，那么即使法人代表已经离职，公司仍然可能因这些行为而承担民事责任。在特定情况下，如果法人代表的行为构成表见代理（即相对人有理由相信其仍有代理权），法人代表个人也可能需要承担一定的民事责任。不过，通常情况下，民事责任主要由公司承担，法人代表个人承担责任的情况较为少见，除非存在故意或重大过失。
行政责任角度：
- 如果法人代表在职期间，公司存在违反行政法规的行为，如未按规定进行税务申报、环保违规等，且这些行为与法人代表的职责相关，那么法人代表在离职后仍可能因这些行为而受到行政处罚。行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等。
刑事责任角度：
- 如果法人代表在职期间，公司或其个人涉嫌犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，且这些行为与法人代表的职责紧密相关，那么即使法人代表已经离职，仍然可能被追究刑事责任。刑事责任的追究不受时间限制，只要犯罪行为被发现且未超过追诉时效，就可以进行追究。
法律建议：
- 对于法人代表而言，离职前应确保所有以公司名义进行的法律行为都已妥善处理，避免留下潜在的法律风险。
- 如果在职期间存在可能引发法律责任的行为，建议提前咨询专业律师，了解可能的法律后果，并采取相应的预防措施。
- 离职后，如果收到关于在职期间行为的法律追究通知，应立即咨询律师，了解自己的权利和义务，并积极配合调查或诉讼程序。
可能后果：
- 如果法人代表被追究民事责任，可能需要承担一定的经济赔偿责任。
- 如果被追究行政责任，可能会面临罚款、没收违法所得等处罚，甚至可能影响个人信用记录。
- 如果被追究刑事责任，将面临更严重的法律后果，包括有期徒刑、罚金等，且可能留下犯罪记录，影响个人未来的职业发展和生活。
总之，法人代表离职后并不意味着可以完全摆脱在职时的法律责任。因此，建议法人代表在离职前和离职后都保持谨慎态度，确保自己的行为合法合规。如有任何法律疑问或担忧，请直接向我咨询。